http://www.vdi.gov.lv/index.php?zinas_id=8&lang_id=1&menu_id=13&start=0

Ikvienam darbiniekam, gan bērna mātei, gan bērna tēvam, ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna piedzimšanu. Atvaļinājuma ilgums ir pusotrs gads, un to var pieprasīt jebkurā laikā, kamēr bērns sasniedz 8 gadu vecumu.

Darbiniekam ir arī tiesības izvēlēties bērna kopšanas atvaļinājuma laiku, sadalot to pa daļām, vai paņemt to pilnībā.

Darbiniekam ir pienākums 1 mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērnu kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu.

Darba devējam ir pienākums darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, saglabāt iepriekšējo darbu. Ja tas nav iespējams, darba devējam jānodrošina līdzvērtīgu vai līdzīgu darbu. Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu bērna kopšanas atvaļinājuma laikā (DL 109.panta3.daļa).

Так делать НЕЛЬЗЯ.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться 1,5 года, далее - отпуск за свой счет. ИМХО.

http://www.vdi.gov.lv/index.php?zinas_id=8&lang_id=1&menu_id=13&start=0

см.:

iesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu...

и

http://www.vsaa.gov.lv/vsaa/content/?lng=lv&cat=613

спасибо

Спрошу тут же. Подскажите, пожалуйста, кто знает. Если мама до беременности и родов нигде не работала (т.е. как такового декретного отпуска нет), что будет выгоднее после достижения ребенком года, встать на биржу и получать хотя бы минимальное пособие или записаться иждивенцем к мужу? Или может можно и то, и другое сделать?

http://www.temida.lv/Jurista_Biblioteka/Juridiska_literatura/Bezdarbnieka_statuss_un_pabalsts.doc

http://www.vsaa.lv/vsaa/content/?cat=678

Papildu dokumenti

1. Ja pabalstu pieprasa persona, kura pirms bezdarbnieka statusa iegūšanas kopusi bērnu līdz pusotra gada vecumam

...bērna dzimšanas apliecība;