Я пишу просто

GROZĪJUMI DARBA LĪGUMĀ

Izteikt __.__pantu jaunā redakcijā:

И перечисляю измененные пункты

Līgumā nav panti, līgumā ir punkti. Panti ir tikai likumos.

Dokuments jānosauc par Vienošanos, sākuma daļa (ievads) visa tā pati, kas darba līgumā (ar visiem rekvizītiem), teksts šāds:

1. Darba devējs un darbinieks vienojas izdarīt grozījumus xx.xx.2007 Darba līgumā Nr.XXX līguma 5.punktuizsakot šādā redakcijā:

5. xxxxx

Abu pušu paraksti.

Pielikums Nr.2

Darba līgumam Nr.2

no 08.03.2007.

VIENOŠANĀS

par grozījumu izdarīšanu Darba līgumā

Rīgā

DD.MM.2007. Nr.1

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību „……”, kas reģistrēta Latvijas Republikas Uzņēmuma Reģistra Komercreģistrā ar vienoto reģistrācijas numuru XXXXXXXXX un juridisko adresi ...., tās valdes locekļa ....... personā, kas rīkojas uz Sabiedrības statūtu/pilnvaru/nolikuma pamata, turpmāk saukta DARBA DEVĒJS, no vienas puses, un ……………………, personas kods XXXXXX-XXXXX, dzīvojošs ........, turpmāk saukts DARBINIEKS, bez viltus, maldības un spaidiem, vienojas par šādu izmaiņu izdarīšanu DD.MM.GGGG Darba līgumā Nr.... , turpmāk tekstā DARBA LĪGUMS:

1.IzteiktDARBA LĪGUMA ....p. šādā redakcijā:

....

2.Grozījumi stājas spēkā ar DD.MM.GGGG

3.GanDARBINIEKAM, gan DARBA DEVĒJAM grozījumu saturs, jēga un būtība, kā arī no tiem izrietošie pienākumi un tiesības ir skaidri saprotamas, ko tie apliecina ar šīs vienošanās parakstīšanu.

4.Šī vienošanās sastādīta divos eksemplāros, no kuriem viens izsniegts DARBINIEKAM, bet otrs DARBA DEVĒJAM.

DARBA DEVĒJS  DARBINIEKS

SIA "……………………" .....vārds, uzvārds...

Reģ.Nr. .......................  personas kods ...............

...(adrese)....................  dzīv. .......................

...(paraksta tiesīgā persona)..

(paraksts)  (paraksts)

Z.v.

Arnis Krauklītis

personas kods 280577-111685

Avotu 15-1, Lielvārdē, LV-5071

Tas zemāk būtu paraugs darbinieka rekvizītu noformēšanai (tas tikai paraugam, dabā tāda cilvēka neeksistē)

Willow

Думаю, что адрес не является существенным атрибутом работника. Достаточно персонального кода.

Печать также не является существенным атрибутом, так как у работника нет возможности проверить ее истинность.

ИМХО

Jebkurai fiziskai personai ir 4 JURIDISKĀ SPĒKA rekvizīti:

1) VĀRDS UZVĀRDS

2) PERSONAS KODS

3) DZĪVESVIETA, kas var būt gan DEKLARĒTĀ, gan NEDEKLARĒTĀ DZĪVESVIETA, atkarībā no speciālā likuma. Darba līgumā DZĪVESVIETA var būt jebkura DARBINIEKA adrese, tai NAV nekāda sakara ar algas nodokļu grāmatiņā minēto adresi!!!!

4) PERSONĪGAIS PARAKSTS

Ja nav kaut viena no šiem rekvizītiem, vienošanās, līgums vai cits juridiska satura dokuments NAV pilnā spēkā.

---

ZĪMOGU var nelietot vienīgi organizācijas iekšējos dokumentos. Darba līgums NAV iekšējais organizācijas dokuments, jo pēc savas būtības tas iziet uz āru - tiek nodots darbiniekam!

Atkal vienīgā patiesība, kas ne ar ko nav pamatota - tikai ar savu "patiesību"...

Par juridiskā spēka rekvizītiem var izlasīt MK 154.noteikumos

Willow

ZĪMOGU var nelietot vienīgi organizācijas iekšējos dokumentos. Darba līgums NAV iekšējais organizācijas dokuments, jo pēc savas būtības tas iziet uz āru - tiek nodots darbiniekam!

А зачем вы в своем образце написали "Z.v."

Tāpēc, ka DARBA LĪGUMS (līdzīgi kā tā pielikumi) nav organizācijas iekšējais dokuments!!!

Willow

сообщений: 135 29.10.2007 18:41

Jebkurai fiziskai personai ir 4 JURIDISKĀ SPĒKA rekvizīti:

Хорошо бы еще точную ссылочку на нормативный акт. Как полагается. Только указание номера правил КМ 154 не "катит". Обязательно год указать надо, так как каждый год нумерация начинается с 1. И указать номер пункта желательно. А то трудно понять, что вы имеете в виду.

может быть это?:

"4.2. Реквизиты оригинала документа, обеспечивающие

его юридическую силу

24. В любом документе, который:

... 4) подписало физическое лицо, должны быть имя и фамилия соответствующего лица, а также сведения, позволяющие точно идентифицировать данное лицо, - адрес или наименование места работы (учебы), при необходимости - также личный код."

Персональный код позволяет точно идентифицировать работника. Указание его места работы также позволяет его точно идентифицировать. А в изменениях к трудовому договору указано и то и другое.

ИМХО

Willow

сообщений: 136 29.10.2007 20:39

Tāpēc, ka DARBA LĪGUMS (līdzīgi kā tā pielikumi) nav organizācijas iekšējais dokuments!!!

Ну и? Зачем печать на трудовом договоре? Как работник может проверить ее идентичность? Как ее идентичность могут проверить компетентные органы?

Ja Jūs zīmogu neliekat:

a) Jūs atņemat darbiniekam drošības sajūtu par viņa vietu Jūsu organizācijā, no personālvadības teorijas tas runā par to, ka Jūsu attieksme pret darbinieku visā darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā būs tāda pati, ne pa mata tiesu labāka;

b) Jūs dodat darbiniekam iespēju viltot darba līgumu, izdarīt tādus grozījumus darba līgumā, kas var sist Jūsu organizācijai pa kabatu. Piemēram, noteikt, ka attiecīgā darbinieka darba dienas ilgums ir 1 stunda, atvaļinājums ir 8 kalendārās nedēļas, neskaitot svētku dienas u.tml

Jūsu zināšanai: paraksta viltošanu ir daudz grūtāk pierādīt nekā zīmoga viltošanu, jo grafoloģijas zinātājam nav grūti atrast otru līdzīga rakstura tipa un temperamenta cilvēku, kas pēc neliela treniņa atdarinās nepieciešamo parakstu tā, ka ekspertīzei neradīsies šaubas par šī paraksta īstumu.

Turpretī zīmogu, it īpaši, ja tas uzlikts nestandarta leņķī un ja tas satur grūti noskenējamus elementus, gandrīz nevar noviltot. Zīmoglakas sastāvam un krāsainā printera tintei ir atšķirīgs ķīmiskais sastāvs, ko var konstatēt arī ar vienkāršiem reaģentiem.

Bez tam organizācijas zīmogu skaitu var pierādīt ar attaisnojošiem dokumentiem - čeku, kvīti, pavadzīmi u.tml

2) Zīmoga autentiskumu un identitāti kompetentā tiesību sargājošā iestāde var pārbaudīt

a) pēc bankā esošā zīmoga nospieduma parauga;

b) pēc dokumentiem, kas iesniegti Uzņēmumu Reģistrā, Valsts Ieņēmumu Dienestā u.c.

Un vēl: darba līguma īpašā prasība ir NORĀDĪT Darbinieka dzīvesvietu (skat Darba likuma 40.p., kur uzskaitītas visas Darba līguma obligātās sastāvdaļas)

nekad zīmogus uz d.līg. neesam likuši, tādas prasības nav nekur, neviena pārbaude to arī nav pieprasījusi, galvenais ir uzņēmuma vadītāja paraksts. Zīmogus tagad var pietaisīt cik grib un kādus tik grib

Willow

Ваши знания о печати устарели. Все это относилось к советским временам, когда оттиски печати хринились в милиции, а сами печати изготавливались только после получения разрешения из милиции и только специальными фабриками, имеющими право их изготавливать. Поэтому в советское время печать имела большое значение. При оспаривании истинности печати в милиции брали образец оттиска и сравнивали его. Теперь оттиск печати в полиции не хранится! Вы знаете об этом? Печать можно изготовить на каждом углу. Ее изготавливает все, кому не лень.

Теперь представьте, вы поставили печать на договоре со мной, а я вам заявлю, что оттиск печати недействительный. Как вы докажите его действительность? С чем будет сверять эксперт?

Исключением явлюятся госучреждения, где налажено хранение оттисков печати. В банках , если вы работаете с печатью, хранится оттиск вашей печати.

Ни в Регистр предприятий, ни в СГД документы с оттисками печати сдавть НЕ НАДО!. Вспомните, вы НДС декларацию сдаете с печатью?

Да и упомянутые правила КМ 154 1996 года не считают печать обязательным реквизитом. ТЗ и КЗ также не устанавливают необходимость печати, как атрибута юридического лица.

Странно, что вам об этом не рассказывали в учебном заведении.

Так что, не надо к моему сведению расказывать мне азы права. Я уже давно писала про печать в прессе, давно уже эта тема была обмусолена и с СГД и с ТИ и здесь на форуме.

Оспорьте, докажите мне как вы сможите подтвердить идентичность вашего оттиска, если у вас нет независимого хранения этого оттиска.

Tādā gadījumā varu Jūs apsveikt ar to, ka Jums vēl ir paveicies.

Man personīgi ir zināms gadījums, kad tika patvaļīgi mainīts darba līgums par labu darbiniekam (tikai tāpēc, ka tas bija uz 3 atsevišķām necaurauklotām lapām), kā rezultātā darbinieks nepelnīti saņēma lielāku darba algu nekā darba līgumā, jo tiesāties šādā situācijā būtu bijis sarežģīti.

Willow

сообщений: 139 29.10.2007 21:19

Un vēl: darba līguma īpašā prasība ir NORĀDĪT Darbinieka dzīvesvietu (skat Darba likuma 40.p., kur uzskaitītas visas Darba līguma obligātās sastāvdaļas)

изменение есть приложение к договору. Поэтому, если нет существенных изменений в реквизитах договора, то в приложении их нет надобности повторять. Хуже, конечно, не будет. Но и отсутствие адреса работника в изменениях к ТД не сделают их недействительными, если стороны этиго приложения-изменения четко идентифицирумы.

Willow

сообщений: 140 29.10.2007 21:29

Tādā gadījumā varu Jūs apsveikt ar to, ka Jums vēl ir paveicies.

Man personīgi ir zināms gadījums, kad tika patvaļīgi mainīts darba līgums par labu darbiniekam (tikai tāpēc, ka tas bija uz 3 atsevišķām necaurauklotām lapām), kā rezultātā darbinieks nepelnīti saņēma lielāku darba algu nekā darba līgumā, jo tiesāties šādā situācijā būtu bijis sarežģīti.

Неправильное оформление трудового договора не подтверждает вашу теорию необходимости печати. К печати это никакого отношения не имеет.

Willow

Оспорьте, докажите мне как вы сможите подтвердить идентичность вашего оттиска, если у вас нет независимого хранения этого оттиска.

Жду вашего разъяснения.