Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
DL 16.p. (6)
Praviljno li soslatjsja na etot punkt, esli v rikojumse napisano, chto trud.dogovorprerivaetsja s 1.nojabrja dalee po tekstu kompensacija do 31.oktjabrja
Ответы (4)
Если увольняется 31 октября значит ЭТО последний рабочий день. В этот же день происходят все расчеты с работником и выдача документов. И в рикоюмсе указывается 31 октября.
Если увольняеться 01 ноября -значит все расчёты до 01 ноября включительно.
(6) Termiņš, kas noteikts līdz konkrētam datumam, izbeidzas šajā datumā.
Kas ir rakstīts Darba līgumā?Tas ir galvenais. Ja darba līgumā ir konkrēti līdz 31. datumam, tad Jums kompensācija ir jārēķina līdz 31.10, bet atbrīvots loģiski ar 31.oktobri.Jadarba līgums ir uz noteiktu laiku, tad rīkojumā šis datums ir mazsvarīgs - vienkārši darba līguma termiņas izbeidzoties. Bet 1. novembrim tur nevajadzētu būt nekādā gadījumā.
Es saprotu, ka darbinieks ir pieņemts uz noteiktu laiku, ja Jūs atsaucaties uz šo DL pantu.
Na samom dele ja oprometchivo posovetovala sekretarju, chto v rasporjazhenii dolzhen bitj ukazan poslednij rabochij denj rabotnika, ja tak ponimaju, chto 01.11. A v otvet vislushala poluchasovuju lekciju o moem neznanii lat. jazika, i o tom chto poslednij rabochij kak raz 31.10. i mnogo mnogo vsjakogo drugogo,,, Vot ja podumala , esli ja posovetuju obratitjsja k DL, na etot punkt soslatjsja? S jazikom i pravda estj problemi, k sozhaleniju
Закрыть
Краткое описание нарушения