Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Изменение распорядка дня К списку тем
Ответы (6)
Manuprāt - šāda darba laika izmaiņas nepasliktina darbinieku darba apstākļus. Tāpēc nav nepieciešama to brīdināšana iepriekš. Ja operatīvi var nodrošināt sakaņotu darba grafika sastādīšanu izpildei - tad var šādas izmaiņas realizēt ar tā apstiprināšanas brīdi, par ko arī izdod rīkojumu.

Liepupe 02.11.2007 14:10
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Darbinieki jau paraksta gragiku, kas ir noformējam kā pielikums pie rīkojuma. Vienu rīkojuma eks. izsniedz struktūrvienībai pret parakstu. To noformē sekojoši:
Rīkojuma tirāža:
1.eks – lietā;
2.eks - grāmatvedībai;
3.eks - xxx
utt., ja nepieciešams.
Rīkojuma tirāža:
1.eks – lietā;
2.eks - grāmatvedībai;
3.eks - xxx
utt., ja nepieciešams.

Liepupe 02.11.2007 14:30
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Viksa.
У Вас получается продолжительность рабочего дня 8 часов. А работники на окладе или почасовая оплата? Если убрать обед.перерыв то не полный рабочий день.Или Вы оформляете 7 ч. р/д.(1 час обеда), у меня талая же ситуация не знаю как лучше отразить в rīkojume т.к. у нас работники на минималке (130 а она на 8 ч. д.)
У Вас получается продолжительность рабочего дня 8 часов. А работники на окладе или почасовая оплата? Если убрать обед.перерыв то не полный рабочий день.Или Вы оформляете 7 ч. р/д.(1 час обеда), у меня талая же ситуация не знаю как лучше отразить в rīkojume т.к. у нас работники на минималке (130 а она на 8 ч. д.)

Marina45 02.11.2007 15:16
156 сообщений на сайте
156 сообщений на сайте
прошу прощения описка - мин. 120,00.

Marina45 02.11.2007 16:39
156 сообщений на сайте
156 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть