Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Komandirovocnije К списку тем
Ответы (6)
Что то не понятно при чем тут не облагаемый минимум? Человек был в командировке - ему оплачивают командировочные расходы, лично работнику это суточные. А зарплата это зарплата с нее удерживаются налоги как обычно.
Izvinite, ja nemnogo ne ponimaju. Celovek po uvazitelnoi pricine (komandirovka) nebil na rabote. Ja rascitala emu zarplatu za otrabotannije dni + srednij dnevnoi zarabotok za te dni (vihodnoi v dvoinom razmere), kogda on bil v komandirovke. Kakoi budet neoblagaemij minimum pri rascete zarplati - 21 Ls ili proporcionalnij otrabotannim dnjam?
То , что он был в командировке считается что он был на работе. А если у него оклад, то ни какие средние рассчитывать не надо , ему просто сохраняется оклад + суточные.
21 лат у него будет всегда, если
1) он не был принят/уволен в середине месяца
2) у него не было больничного Б
3) он работает у вас с налоговой книжкой.
Во всех остальных случаях за работником остается право на льготу в поном размере.
1) он не был принят/уволен в середине месяца
2) у него не было больничного Б
3) он работает у вас с налоговой книжкой.
Во всех остальных случаях за работником остается право на льготу в поном размере.
Tt 09.03.2004 09:36
2348 сообщений на сайте
2348 сообщений на сайте
Если трудовой договор действовал весь м-ц, то минимум 21,00. А если, например, принят 05.02.04.(не с начала м-ца) или уволен 25.02.04.(не в последний день), то пропорционально. Также нужно расчитывать пропорционально, если работник принес больничный В.
Inst 09.03.2004 09:38
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Spasibo bolsoe!Teper vse jasno!:)
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть