VID информация

Вид деятел.-автоперевозки,работает 1 машина (в лизинге),работающих-5 чел(2 водителя 200лат),остальные на 150лат,1 администр.-120лат,сгд просит kopligums un kada veida nodrošināta uzn.darbība,разве при таких мал.оборотах мы должны этим всем обеспечивать сотр.?Обязателен ли кол.договор?

Parasti VID to stingri nepieprasa, bet norāda piezīmi - JA IR... Ja nav, tad nav...:-|

Так надо и написать, как обеспечиваете. Зарплаты, конечно, по нынешним дням маловаты, а коллективный договор, насколько мне известно, может быть, а может и не быть.

На 1 машину - 5 человек, администрации много. Если администрация состоит из учредителей - то это их право получать или зарплату, иди дивиденты. Единственный законный вид оптимизации налогов : или 15 % налог на прибыль (дивиденты), или 58,09 % налоги на зарплату

Darba likums

21.pants. Darba koplīguma noslēgšanas kārtība

(1) Darba koplīgumu noslēgt ierosina darbinieku pārstāvji, darba devējs vai šā likuma 18.pantā minētās organizācijas vai to apvienības (savienības). Darba devējs, darba devēju organizācija vai darba devēju organizāciju apvienība nav tiesīga atteikties no sarunām par darba koplīguma (ģenerālvienošanās) slēgšanu.

VIDam nav piešķirtas tiesības ierosināt noslēgt Darba koplīgumu - tā arī atbildiet, atsaucoties uz Darba likumu.

Koplīgumu mēdz slēgt tājos uzņēmumos, kur darbinieki ir arodbiedrībā. Nevis 5 veči sanāca un nu slēgs koplīgumu 🙂

58,09 % налоги на зарплату

и с каких это пор разные налоги (к тому же с отличающихся баз) складываются???

Joprojām uzņēmumu vadība uzskata, ka 9% un 25% maksā viņi un nevis darbinieks pats no savas algas.

Darba likums

18.pants. Darba koplīguma puses

(1) Darba koplīgumu uzņēmumā slēdz darba devējs un darbinieku arodbiedrība vai darbinieku pilnvaroti pārstāvji, ja darbinieki nav apvienojušies arodbiedrībā.

Sastāvēšana arodbiedrībā NAV obligāta.

Спасибо,кто откликнулся ,про 58,09% я не слышала,но они просят исправить отчеты,где з.плата у чел.120,00лат и о потреб. корзине 135,60(выплач),теперь придется что?Только увольнять часть сотр,ведь машина тоже в лизинге:-(

Я вас поняла,58,09% -вы имеете ввиду 33,09 +25%=58,09%,

Lai viņi ar savu patēriņa grozu iet, ...tālu! Meklētājā pameklējiet līdzīgas tēmas par atbildēm uz šādu VID prasību!

Andaz

сообщений: 5104 12.11.2007 10:25

Joprojām uzņēmumu vadība uzskata, ka 9% un 25% maksā viņi un nevis darbinieks pats no savas algas.

Так работники же считают, что зарплату составляет кол-во дензнаков, попадающих в кошелёк. То, что он реально сможет использовать.

А про брутто вспоминает только хозяин, подписывающий кроме Ведомости на зарплату ещё и платёжки по налогам.

Julija - man priekš kā Jūs to rakstāt?

Starina

ziņojumu: 2866 12.11.2007 09:06

Единственный законный вид оптимизации налогов : или 15 % налог на прибыль (дивиденты), или 58,09 % налоги на зарплату

Это касается только директоров и правления, тех кто может выбирать: дивиденты или зарплата

А на какие дивиденды может рассчитывать правление, если члены правления не являются собственниками?

🙂 , Ирена , правильное замечание

Им может быть выплачено вознаграждение по итогам года 😉

Варианты "может бытьвыплачено вознаграждение по итогам года" при единственном месте работы ( да и не при единственном) работниками СГД будут восприняты на "ура"!

Только кто потом будет штрафы платить?

В конце концов, потом тому лицу самому придется свои доходы доказывать в случае необходимости, пусть его голова и болит, вот только как бы при таком раскладе не оказался крайним бухгалтер, посоветовавший такую оптимизацию.8-)

А какие штрафы придется платить? Все законно. И бухгалтер тут вовсе ни при чем. Все оговаривается в договоре управления, а к нему бух не имеет никакого отношения 😉