100.pants. Darbinieka uzteikums

(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

Anahari

ziņojumu: 329 12.11.2007 13:02

Slimības laikā darbinieku nevar atbrīvot. Jāgaida, kamēr beigs slimot.

Kur tas ir rakstīts?

109.pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi

(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.pantapirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.

(2) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar darbinieku, ja viņš atzīts par invalīdu, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 47.pantapirmajā daļā un 101.pantapirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5., 7. un 10.punktā.

(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. likumu, kas stājas spēkā no 08.05.2004.)

Piekrītu Larao, tas attiecas uz tiem gadījumiem, kad darba devējs vēlas uzteikt darbiniekam darbu.Atlūgums ir uzrakstīts un ir spēkā.Jūs viņu varat droši atbrīvot un norēķināties.

slimības lapu B apmaksā soci un nekas tur traks nav, soci B lapu apmaksā arī tad ja darbinieks ir atbrīvojies no darba

Ja darbinieks slimos vēl ilgi,viņš nāks pie jums, lai jūs apstiprinātu, ka viņš to periodu, kamēr bija darba attiecībās ar jums, nebija darbā.(B.sl. lapai)Mums bija tāda situācija.