Slimības laikā darbinieku nevar atbrīvot. Jāgaida, kamēr beigs slimot.

100.pants. Darbinieka uzteikums

(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

Paldies!)) Nu tad būs vien jāgaida, kamēr viņa atnesīs slimības lapu!

Anahari

ziņojumu: 329 12.11.2007 13:02

Slimības laikā darbinieku nevar atbrīvot. Jāgaida, kamēr beigs slimot.

Kur tas ir rakstīts?

Kristuce-bubuce

ziņojumu: 8 12.11.2007 13:05

Paldies!)) Nu tad būs vien jāgaida, kamēr viņa atnesīs slimības lapu!

un ja viņa to Jums nedos, tad sēdēsiet un gaidīsiet mūžīgi

Vajag likumus palasīt pašiem nevis ticēt forumā teiktajam

109.pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi

(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.pantapirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.

(2) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar darbinieku, ja viņš atzīts par invalīdu, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 47.pantapirmajā daļā un 101.pantapirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5., 7. un 10.punktā.

(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. likumu, kas stājas spēkā no 08.05.2004.)

Anahari

ziņojumu: 329 12.11.2007 13:02

Slimības laikā darbinieku nevar atbrīvot. Jāgaida, kamēr beigs slimot.

3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

tas tadbojas tikai tajā gadījumā, ja darba devējs grib atbrīvot no darba darbinieku, nevis kad darbinieks ir uzrakstījis atlūgumu

Piekrītu Larao, tas attiecas uz tiem gadījumiem, kad darba devējs vēlas uzteikt darbiniekam darbu.Atlūgums ir uzrakstīts un ir spēkā.Jūs viņu varat droši atbrīvot un norēķināties.

Paldies par atbildēm!)) Ja es šo darbinieci atbrīvoju no darba ar 13. novembri, kā viņa prasīja, tad, kas notiks, kad viņa man atnesīs slimības lapu B (A lapu jau atnesa)? Slimības periods būs līdz 13.11.2007.?

slimības lapu B apmaksā soci un nekas tur traks nav, soci B lapu apmaksā arī tad ja darbinieks ir atbrīvojies no darba

Paldies!

Ja darbinieks slimos vēl ilgi,viņš nāks pie jums, lai jūs apstiprinātu, ka viņš to periodu, kamēr bija darba attiecībās ar jums, nebija darbā.(B.sl. lapai)Mums bija tāda situācija.

Paldies Anitra!