Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Slimības lapa B grūtniecei К списку тем
Ответы (15)
Larao 15.11.2007 12:43
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
Paldies,Larao,bet atbildi tā arī neatradu...:-(
Lai tik iet!
Vai direktors ir tiesīgs viņu atbīvot šīs sl.lapaslaikā
Jā!
vai viņa var noformēt likumīgas darba attiecības citā d/vietā?
nezinu
Jā!
vai viņa var noformēt likumīgas darba attiecības citā d/vietā?
nezinu
Larao 15.11.2007 13:06
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
...nu bet,tas,ka direktors ir apstiprinājis šo lapu līdz 31.12...,tas nespēlē nekādu lomu?
kur apstiprinājis?
Larao 15.11.2007 13:13
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
es domāju "apstiprinājis" ar savu parakstu un zīmogu...:'(
es domāju - visi var domāt var! bet kas to zin?
Larao 15.11.2007 13:32
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
Larao 15.11.2007 13:33
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
Jā,vēstuli es jau aizsūtīju,tikai atbilde jāgaida līdz 15 dienām
Larao 15.11.2007 13:43
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
Paldies,paldies...
Larao 15.11.2007 13:47
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
Direktors visu izdarījie pareizi!
Bat, ja darbiniece nodibinās darba attiecības citā darba vietā (vai arī pie Jums), tad VSAA to maternitātes pabalsta daļu, kas sakrīt ar darba periodu, vienkārši neapmaksās (atvilks pie pirmās iespējas), jo nedrīkst vienlaicīgi atrādāt un saņemt naudiņu pēc B lapas.
Tas atļauts tikai bērna kopšanas atvaļinājuma laikā.
Bat, ja darbiniece nodibinās darba attiecības citā darba vietā (vai arī pie Jums), tad VSAA to maternitātes pabalsta daļu, kas sakrīt ar darba periodu, vienkārši neapmaksās (atvilks pie pirmās iespējas), jo nedrīkst vienlaicīgi atrādāt un saņemt naudiņu pēc B lapas.
Tas atļauts tikai bērna kopšanas atvaļinājuma laikā.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть