Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Darba likumdošana К списку тем

Darba likumdošana
Varbūt kāds var palīdzēt ar padomu par bezalgas atvaļinājumiem. Ja uzņēmums nevar nodrošināt ar darbu darbinieku, vai var ar rīkojumu atlaist darbinieku bezalgas atvaļinājumā ( darbinieks ir ar mieru) vai arī darbiniekam ir jāpieprasa bezalgas atvalinājums (DL 153.pants). Kika
Kiku
Kiku 10.03.2004 11:12
4 сообщения на сайте

Ответы (2)

Manuprāt uz darbinieka iesnieguma pamata.
Bricis
Bricis 10.03.2004 11:59
23 сообщения на сайте
Darbiniekam jāraksta iesniegums, citādi sanāk, ka Jūs viņam likāt iet bezalgas atvaļinājumā un tas nav atļauts. Pēc likuma, ja Jūs nevarat darbinieku nodrošināt ar darbu, tad viņam vienalga jāmaksā vid.izpeļņa par piespiedu dīkstāvi.
Maacos
Maacos 10.03.2004 12:39
34 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.