Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Статья 144. Работа в праздничные дни К списку тем
Статья 144. Работа в праздничные дни
(1) Работники в установленные законом праздничные дни не работают.
(2) Если необходимо обеспечить непрерывный ход работы, то разрешается работа в праздничные дни с предоставлением работникам отдыха в другой день недели или с выплатой соответствующего возмещения.
Каков порядок предоставления отдыха в др.день, как вы думаете или делаете?
Ответы (27)
Logram
сообщений: 4371 18.11.2007 09:52
У нас в договоре написано "согласно статье закона"
Это вариант или, или, т.е. неоднозначности. ИМХО.
Logram
сообщений: 4371 18.11.2007 09:52
У нас в договоре написано "согласно статье закона"
Такая запись в договоре не решает проблему диспозитивности. Такую фразу писать не следует, т.к. все должно соответствовать закону. Но там, где закон предоставляет выбор этот выбор должен быть сделан (в рамках закона)
А может пойти от обратного? Если работник хочет дополнительный выходной - пишет заявление (подписывает подготовленный бланк). Прошу предоставить мне дополнительный выходной за работу в праздничный день. Если не подписал - оплатить по двойной ставке. И может еще общее распоряжение, что такое решение на усмотрение работника.
Vaijolet
сообщений: 285 18.11.2007 22:13
А может пойти от обратного? Если работник хочет дополнительный выходной - пишет заявление (подписывает подготовленный бланк). Прошу предоставить мне дополнительный выходной за работу в праздничный день. Если не подписал - оплатить по двойной ставке.
Это должно быть где-то написано - в правилах внутреннего распорядка, в колл.туд.договоре. Просто так "с потолка" брать от противного нельзя.
Работа в праздничные дни осуществляется при письменном согласии работника. Вот здесь и следует предложить работнику выбрать вариант оплаты или доп.дня.
Просто так "с потолка" никакой вариант брать нельзя.
Jfl
сообщений: 6801 18.11.2007 20:02
... там, где закон предоставляет выбор этот выбор должен быть сделан (в рамках закона)
Jfl
сообщений: 6801 18.11.2007 22:31
Работа в праздничные дни осуществляется при письменном согласии работника. Вот здесь и следует предложить работнику выбрать вариант оплаты или доп.дня.
Не вижу никакого нарушения при записи в договоре "согласно статье закона"
На основании пункта договора, работник, при ознакомлении графика, подписывает рикоюмс о дополнительном дне за работу в праздничный день.Если такого рикоюмса нет, значит ему оплачивают работу в этот день в двойном размере.
Logram
сообщений: 4373 19.11.2007 10:47
Не вижу никакого нарушения при записи в договоре "согласно статье закона"
Конечно же никакого нарушения нет. Это пустая фраза, которая ничего не прибавляет к договору. Ее может не быть, ничего не изменится.
Но в законе не сказано, что если нет рикоюмса о дополнительном дне, то предоставляется оплата.
имхо
Закрыть
Краткое описание нарушения
