Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
отпуск и больничный на ребенка К списку тем
Ответы (20)
Мне кажется, что продлен и оплачен не будет.:'(
Я бы в этом случае в момент открытия больничного написала распоряжение о прерывании отпуска. Тогда СО оплатит больничный. Но работодатель это делать не обязан, конечно.
Вы можете позвонить в СО и узнать там насчет оплаты.
Я бы в этом случае в момент открытия больничного написала распоряжение о прерывании отпуска. Тогда СО оплатит больничный. Но работодатель это делать не обязан, конечно.
Вы можете позвонить в СО и узнать там насчет оплаты.
Inst 20.11.2007 09:27
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Manuprāt, atvaļinājumu darba vietā jāpagarina saskaņā ar uzrādīto B slimības lapu. Un par naudiņu - to taču apmaksā sociālie.
(6) В случае временной нетрудоспособности РАБОТНИКА (ребенок НЕ работник) ежегодный оплачиваемый отпуск переносится или продлевается.
Inst 20.11.2007 10:11
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Tatjana77 20.11.2007 10:12
7478 сообщений на сайте
7478 сообщений на сайте
О СТРАХОВАНИИ МАТЕРИНСТВА И БОЛЕЗНИ
(наименование в ред. закона от 08.07.1998)
Статья 16. Предоставление пособия по болезни лицам, нетрудоспособность которых наступила во время ежегодного отпуска или во время нахождения их в отпуске без сохранения заработной платы
(в ред. закона от 08.07.1998)
(1) Если нетрудоспособность наступила во время ежегодного отпуска в связи с уходом за больным ребенком, пособие предоставляется со дня нетрудоспособности, когда лицо должно было явиться на работу по окончании отпуска.
(наименование в ред. закона от 08.07.1998)
Статья 16. Предоставление пособия по болезни лицам, нетрудоспособность которых наступила во время ежегодного отпуска или во время нахождения их в отпуске без сохранения заработной платы
(в ред. закона от 08.07.1998)
(1) Если нетрудоспособность наступила во время ежегодного отпуска в связи с уходом за больным ребенком, пособие предоставляется со дня нетрудоспособности, когда лицо должно было явиться на работу по окончании отпуска.
Inst 20.11.2007 10:15
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Больничный лист Б выдается не ребенку, а работнику. И поэтому считается что работник - нетрудоспособный во время действия больничного листа Б.
Доминика. докажите ссылкой на нормативику.;-)
Inst 20.11.2007 10:39
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Хотя п.9.1. пр.КМ 152/03.04.01. говорит в пользу Доминики.
Но если период нетрудоспособности выпадает на больничный по у.з.р., то СО больничный не оплачивает. И если работодатель продляет отпуск, то он получается неоплачиваемым, или работодатель платит дважды?
Но если период нетрудоспособности выпадает на больничный по у.з.р., то СО больничный не оплачивает. И если работодатель продляет отпуск, то он получается неоплачиваемым, или работодатель платит дважды?
Inst 20.11.2007 10:50
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Отпуск продлевает работодатель - но не оплачивает. Так как не от работодателя зависит внесение такого несправедливого пункта ( 16 (1))- как отказ оплаты больн.листа Б в связи с болезнью ребенка.
Отпуск продлевает работодатель - но не оплачивает. А кто же оплачивает? Какой же это тогда отпуск? Это уже отпуск за свой счет.:'(
Inst 20.11.2007 13:36
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Работодателя в принципе не волнует - оплачивает СО больничный или нет. Работодателя волнует наличие больничного листа при отсутствии работника на работе.
Если бы в ЗоТ было написано
(6) В случае НАЛИЧИЯ ЛИСТА нетрудоспособности РАБОТНИКА ежегодный оплачиваемый отпуск переносится или продлевается.
Но там ведь не так.
(6) В случае НАЛИЧИЯ ЛИСТА нетрудоспособности РАБОТНИКА ежегодный оплачиваемый отпуск переносится или продлевается.
Но там ведь не так.
Inst 20.11.2007 13:39
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
А разве работник предоставляя работодателю Больничный лист А или Б ( причина - болезнь и т.д.)является трудоспособным? Я исхожу из определения больничного листа - документ, подтверждающий нетрудоспособность работника - а причина - это уже второе. Работник не вышел на работу - вот что важно - и если есть больн.лист - значит уважительная причина.
Насчет продления можно спорить. наверное. Но вот то, что не оплатится никем - это бесспорно? Поэтому и Я бы в этом случае в момент открытия больничного написала распоряжение о прерывании отпуска. Тогда СО оплатит больничный. Но работодатель это делать не обязан, конечно.
Inst 20.11.2007 14:01
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Инст совершенно права.
Про оплату и так ясно - работодатель отпуск оплатил, и продлил на количество больн.дней. А то,что государство очень "любит" наших мамочек с детьми - это мы уже поняли.;-) Кстати - Натаха - иногда справедливее доказать свою точку зрения - чем поддакивать не по делу.
Gestija
сообщений: 20 20.11.2007 11:34
Ой,давайте без неприятных высказываний,их и в "реале" хватает
сообщений: 20 20.11.2007 11:34
Ой,давайте без неприятных высказываний,их и в "реале" хватает
Inst 20.11.2007 14:12
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Когда я читаю форум - и вижу что есть реальные ответы - молча соглашаюсь. А если б поддакивала - то думаю была б на первом месте в рейтинге.
Когда я читаю форум - и вижу что есть реальные ответы - молча соглашаюсь.
Думаю, что не все должны поступать так, как вы.:-)
Думаю, что не все должны поступать так, как вы.:-)
Inst 20.11.2007 14:18
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
obhahočešsja s vas. ups 
navernoje smehom tože reiting zavišatj ņe priļično...LOL 
Zumka 20.11.2007 14:21
637 сообщений на сайте
637 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть