Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Pašnodarbinātā pers. uz SIA - darbinieku atlaišana vai pārvešana? К списку тем
Marianna_haz 20.11.2007 11:48
61 сообщение на сайте
61 сообщение на сайте
Ответы (5)
Как, интересно, самозанятый может реорганизоваться? Он может прекратить деятельности в статусе самозанятого и учредить СИА. Может и просто учредить СИА и продолжать самозанятую деятельность.
Если нет реорганизации, значит не будет и перевода. Придется увольнять в одном месте и принмать на работу в другом.
Если нет реорганизации, значит не будет и перевода. Придется увольнять в одном месте и принмать на работу в другом.
Maija 20.11.2007 11:53
28223 сообщения на сайте
28223 сообщения на сайте
Teoretiski it kā var, jo darba vieta palika tāda paša. Tomēr es piezvanītu uz VIDu, lai precizēt par darbinieku kustības un soc.iemaksasatskaitēm.
pagaidam paliek gan kā pašnodarbinātā, gan uzsāk darbību kā SIA.
Marianna_haz 20.11.2007 11:58
61 сообщение на сайте
61 сообщение на сайте
Значит, надо увольнять и принимать на работу заново. Это разные работодатели и с каждым из них отношения свои.
Maija 20.11.2007 11:59
28223 сообщения на сайте
28223 сообщения на сайте
Pilnīgi piekrītu Maijai, tikai jāatbrīvo un jāpieņem.
pagaidam paliek gan kā pašnodarbinātā, gan uzsāk darbību kā SIA.
Bet ko ar to gribiet teikt?
pagaidam paliek gan kā pašnodarbinātā, gan uzsāk darbību kā SIA.
Bet ko ar to gribiet teikt?
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть