Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Darbinieka uzteikums pēc DL 100.5.p. К списку тем

Darbinieka uzteikums pēc DL 100.5.p.

ļoti vajadzīga jūsu palīdzība. Izskaidrojiet lūdzu, kā aiziet no darba uz šī panta pamata. Kā pamatot to svarīgo iemeslu? Un vai tiešām darba devējam ir pienākums uzreiz atbrīvot, ja es pamatoju savu aiziešanu ar to, ka vairs nevaru šeit strādāt jo esmu nepatiesi apmelota un vienkārši vairs nav espējams šeit strādāt? Kā ir jānoformē šāda aiziešana??

Ответы (1)

Ļoti šaubos ka emocijas attiecas 100(5) pantam, bet esmu pārliecināta, ka konflikta gadījumā darba devējs arī būs ar mieru atbrīvoties no jums. Varbūt jums vienkarši vajag ar viņu parunāt un aiziet ar 100.(1) neievērojot 1 mēneša termiņu?

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

История правок

Редакция: info {at} vgk.lv 671-600-03
Тех. вопросы: admin {at} vgk.lv 671-600-02
Условия использования Реклама reklama {at} vgk.lv

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Darbinieka uzteikums pēc DL 100.5.p. К списку тем

Darbinieka uzteikums pēc DL 100.5.p.

Ответы (1)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Darbinieka uzteikums pēc DL 100.5.p. К списку тем

Darbinieka uzteikums pēc DL 100.5.p.

Ответы (1)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!