И когда ПНН показывать в соц отчете - в тот последний месяц трудовых отношений, за который начислили компенсац., или в следующем?

Эх,Кузя, Кузя!

Давно уволенный не является у Вас социально застрахованным.

Для того, что бы его засунуть в 3 приложение (397), на него надобно сначала подать "движение", а для применения минимума надобно иметь в наличии налоговую книжку...

а это все было!

я щас пытаюсь подать исправленный Paz. par algas nodokli, с компенсац. Почему я не могу подать исправл. соц.отчет?

Фактически, Вы ему просто начислили некую сумму, и она облагается только ПНН.

Нет, эта сумма ему начислена за тот период, когда он состоял в Трудовых Отношениях..

Ничего исправленного за давнишний период Вы не можете "сегодня" подать, потому как правила (397) предполагают старые периоды исправлять текущим месяцем.

То, что у Вас когда-то было право применять минимум, вовсе не означает, что сегодня можно его применять и еще и ОПГСС начислять за отсутствующего в данный момент работника (бывшего когда-то работником)

Начислили давно уволенному эту компенсацию, подаем 1pielikums ...

Ну так Вы определитесь, когда он у Вас уволен: давно или не совсем давно...

а мне помнится, что Вы мне в другой темке ответили:

Если Вы выплачиваете вознаграждение в следующем месяце, то доход и ОПГСС указываете в 6 и 7 графах (уточнение за пред.месяц) (зиска нодевы - нетути) (10 графа - тоже пустая).

А вот если еще позже, то доход, ОПГСС указываете как обычно (4 и 5 гр.), но сам зинеюмс составляется за тот месяц, когда он состоял с Вашей фирмой "в отношениях".

А вот в 10 графе пишите ближайший срок (очередной) взноса платежей - чтобы Эне ругали, что месяц давно прошедший, а сообщение - только сейчас.

Уволен 1 августа!

Солнце, мое!

Все-то Вы поперепутали.

То, про что Вы говорите относится к работающим работникам. Про них так и исправляется.

А вот 10графа относится исключительно клицам, заключившим с Вашим предприятием - договор подряда, а не трудовой, в результате чего появляются работники, а не подрядчики.

Ну вот...А у меня уже тонна подготовленных отчетов, при составлении которых руководствовались принципом, что все можно исправить..

Для собственного спокойствия перечитайте 397 правила.

Ну почему нельзя подать исправление, чтобы компенсац. начислить? Теперь что, принимать на работу еще раз, держать месяц, начислять отпуск и увольнять?

Да я их уже несколько раз читала..

И вот результат )

Поскольку иногда работники СГД идуть навстречу пожеланиям трудящихся, а в силу загруженности игогда не успевают вводить отчеты своевременно, возможно, по Вашей просьбе предложат нетрадиционное решение проблемы(иначе, см. выше)

Да можно компенсацию начислить (и нужно)! Только подумайте сами как они могут стать соц.застрахованными, т.е. как они пройдут по соц.отчету, если Вы не подадите на них движение?

Значит,это просто выплаченная сумма (и ПНН)

Тогда мне надо все переделывать, и я дае не представляю как..В вид идти за консультацией по-моему просто смешно, что у них своей работы мало?

А про Ваш вариант - выплаченная сумма (и ПНН), а не сочтут ли что укрываемся от удержания соц. налога?

О каком соц. может идти речь, если это не работник.

ОПГСС относятся только на лиц, заключивших трудовые договора.

В СГД можете и не ходить, раз она у Вас такая нелюбимая.

Можно и написать - солиднее будет и надежнее.

konsultanti@xxxx.vid.gov.lv
Вместо крестиков - 4 первые буквы Вашего района (если Рига) или города