Никак. Ждите. С перерывами можно болеть в течение 78 недель за три года. 64 недели он уже болеет, осталось совсем немного.

Потом должны выписать на работу или дать инвалидность.

С инвалидностью можно уволить, если он работу выполнять не сможет.

Большое спасибо! А где это написано, на какой документ можно сослаться? Инвалидость дали 3 группа до 31,12,2007 и она является рабочей. Наверно надо ждать января.

Про то, что нельзя увольнять на больничном написано в ЗОТ.

Про выдачу больничных есть отдельные правила КМ.

В ЗОТ также написано, что можно уволить, если работник по состоянию здаровья не может выполнять работу, на которую он был принят. Но все равно надо дождаться выхода его с больничного.

Про недели (52 непрерывно и 78 с перерывами) в законе о страховании по поводу материнства и болезни (13 пантс).

Большое спасибо! С работой продавца в магазине одежды с инвалидностью 3 группы можно справиться. Дело в том что работодатели не хотят иметь таких работников, а сотрудники не хотят работать с такими работниками.

Когда пройдут 78 недель уволить можно работника? Он ведь может продолжать работать. Когда пройдут 78 недель,а работник будет болеть, необходимо дождаться когда он выйдет на работу или можно его письменно уведомить о расторжении договора? Спасибо!

Через 78 недель решать врачам. Больничный дальше давать нельзя. Врачи должны будут выписать на работу или дать нерабочую инвалидность.

Если работник после окончания больничного не сможет продолжать работать, то можно будет увольнять по ст. 101 (есть там нужная часть).

А он действительно болеет? Или просто покупает больничный? В этот период он у других точно не работает?

МАРКОША - вам уже все рассказали выше. Но как сказали в предыдушщем посте. Он правда болеет или "болеет"??? Если второй случай и вам действительно хочется от него избавиться и не жалко потратить на это деньги, установите факт того что он работает на стороне. Не простое это конечно дело, иногда даже экономически невыгодное.. Но можно пойти на принцип.

Maija-"...или дать нерабочую инвалидность...", manuprāt tagad tādas NAV. Pat 1.gr.invalīds var strādāt, ja atrod ddevēju, kurš ņem.

Ой, разошлись ловцы черных кошек.

Работнику уже инвалидность дали. Тоже по "болезни"?

Девочки что делать -работница после отпуска по уходу за ребенком должна была выйти на работу в феврале 2007.Но ее нет в Латвии.Она замуж в какую то восточн страну укатила и теперь ей от туда не выбраться никак.

А у меня нет никаких оснований чтобы статус ей менять.Она что теперь пожизненно у нас в штате будет и в отпуске???:-)

:'( tā arī būs. Kamēr viņa iesniegumu par atbrīvošanu neatsūtīs. To taču var izdarīt.

Зачем всю жизнь держать в штате. Если отпуск по уходу за ребенком закончился, она не появилась, значит пребывает в прогуле.

Напишите ей на декларированный адрес предупреждение и увольняйте за прогулы, если не появится.

Как появится и захочет восстановиться, то пусть потом в суде ищет уважительную причину своего отсутствия. Замужество за восточным человеком такой уважительной причиной не является.

Если не может приехать, чтобы уволиться, то уж почта работает даже в восточных странах. Могла бы заявление и по почте прислать.

Nu nav, nav, Maija, tas tik vienkārši!

Что надо держать в щтате человека, который давно уехал из страны и неизвестно, вернется ли когда-либо, тоже нигде не сказано.

За прогулы можно уволить и беременную, и мамочку с ребенком.

Надо только бумаги оформить.

Надо потребовать пояснений, вот и пошлите ей письмо по месту жительства с требованием дать такие пояснения. Отказывается дать пояснения - составьте акт с тремя свидетелями, что отказалась.

И пусть потом сама объясняется, где она была и какая у нее была уважительная причина год не ходить на работу. Скорей всего такой причины она не найдет.

На нет и суда нет.

За прогулы можно уволить и беременную, и мамочку с ребенком.

Ой, сомневаюсь.

Не сомневайтесь, а читайте ст. 101 ЗОТ.

Просто мы беременную уволили когда-то в момент, когда она и сама была не в курсе своего положения. Себе дороже в итоге вышло.