slimības lapa pirmajā mēnesī
Ja slimības lapa darbiniekam ir jau pirmajā darba mēnesī, tad vidējā izpeļņa ir nulle un slimības nauda arī ir nulle?Paldies!
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
slimības lapa pirmajā mēnesī К списку тем
Paldies!
Aannddaa 04.12.2007 13:45
89 сообщений на сайте
89 сообщений на сайте
Ответы (16)
Работник работал какое-то время?
Inst 04.12.2007 13:46
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
nē
Larao 04.12.2007 13:46
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
darba likumā ir rakstīts cik un kā
Larao 04.12.2007 13:46
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
Vai ta viņs saslima pirmajā darba dienā?
Darba likums 75. pants
saslima 20 dienā, tad vidējo par 20 dienām?
Aannddaa 04.12.2007 13:49
89 сообщений на сайте
89 сообщений на сайте
Lienebe
ziņojumu: 1819 04.12.2007 13:48
Darba likums 75. pants
ziņojumu: 1819 04.12.2007 13:48
Darba likums 75. pants
Larao 04.12.2007 13:49
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
Если несколько дней отработал, то рассчитываете среднюю в день для этого месяца. Сумма оклада / всего рабочих дней месяца.
Vaijolet 04.12.2007 17:18
550 сообщений на сайте
550 сообщений на сайте
Сумма оклада (??????) / всего рабочих дней месяца.
М.б. заработанная сумма/отработанные дни?
М.б. заработанная сумма/отработанные дни?
Inst 04.12.2007 17:30
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Inst, так математика одинаковая получается. Если оклад у человека.
Vaijolet 04.12.2007 21:18
550 сообщений на сайте
550 сообщений на сайте
В принципе - да. Но надо считать по ЗоТ, а не как придется. ИМХО.:-)
Inst 04.12.2007 22:13
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
А если у работника оклад, то для того чтобы рассчитать заработанную за 20 дней з/п, все равно сначала придется оклад делить на рабочие дни месяца, а умножать на отработанные.
А потом начисленную сумму опять делить на отработанные дни...
Я попробовала придумать вариант, когда эта матиматика не срабатывает. У меня получается при суммированном рабочем времени, если попадаются праздничные дни или ночные часы. Там, конечно, не оклад по дням будет. Есть ли другие варианты?
Vaijolet 04.12.2007 23:22
550 сообщений на сайте
550 сообщений на сайте
Я просто считаю, что если что-то четко оговорено в нормативике, то так и надо делать.:-)
Inst 05.12.2007 09:31
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Varbūt darbinieks nemaz vēl nav nopelnījis, lai slimības lapu aprēķinātu no DA, bet nevis no minimālās......
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть