Larao

сообщений: 4040 11.12.2007 13:44

secinājusm - aprēķinām kompensāciju par neizmantoto atvaļņājumu pareizinām ar 2 un visu summu nomaksājam budžetā, kā sodu

Ни в коем случае. В бюдет ничего не перечислять. Только если будет решение суда и на вас наложат штраф.

Andaz

сообщений: 5808 11.12.2007 13:45

Lai aiietu atvaļinājumā - vajag lai darba devējs PALAIŽ! tajā atvaļinājumā! Citādi būs neattaisnots kavējums!

Неверно. Полагается 28 дней отпуска в рабочем году. Самое позднее - это последние 28 дней рабочего года. Просто работник ставит в известность работодателя, что согласно ТЗ уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. И все. Работодатель НЕ МОЖЕТ ему запретить уйти в этот ЗАКОННЫЙ отпуск. Все элементарно просто.

Проблема в том, что часто сами работники не хотят идти в отпуск в надежде "заработать" на нем. Бухгалтеры им дают ложную информацию о возможности "накопления" отпуска.

nu tad vai nav vienkāršāk izmaksāt darbiniekam kompensāciju par visu laiku, lai viņņ neietu uz tiesu?

Jfl

Jūs ko?!:-O laikam komunišmā dzīvojat!

Es 3 gadus nostrādāju uzņēmumā, kurā atvaļinājumā netiku, jo biju viena-vienīgā birojā! Un, ja gribēju atvaļinājumu, tad saņēmu atbildi "ej, bet atpakaļ nebnāc!" man bija bērni jābaro un es strādāju!

un pilns ir tādu uzņēmumu, kuros ir tieši šāda attieksme!

"Просто работник ставит в известность работодателя, что согласно ТЗ уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. И все. Все элементарно просто."

šito es kaut kā palidu garām

Просто работник ставит в известность работодателя, что согласно ТЗ уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. И все. Работодатель НЕ МОЖЕТ ему запретить уйти в этот ЗАКОННЫЙ отпуск.

A ko darīt tad ja darbinieks nezin par tādu DARBA LIKUMU

RE: Не прелоставление отпуска - СЕРЬЕЗНОЕ НАРУШЕНИЕ ТЗ.

А неоплаченная компенсация за предыдущие годы при увольнении, еще бОльшее нарушение ТЗ и прав человека. ИМХО

Работодатель не обеднеет. Если уж эксплуатировал человека и не пускал в отпуск 5 лет, то пусть хоть компенсацию выплатит.

Интересно, какое у Му-Майи мнение на этот счет?

По-моему. у все мнение одно и только ЮФЛ против!;-)

Larao

сообщений: 4047 11.12.2007 13:54

nu tad vai nav vienkāršāk izmaksāt darbiniekam kompensāciju par visu laiku, lai viņņ neietu uz tiesu?

Умному работнику выплата компенсации не препятствует походу в суд. Было серьезное нарушение трудового права. Он еще и моральную компенсацию может потребовать.

Andaz

сообщений: 5821 11.12.2007 13:55

Jfl

Jūs ko?! laikam komunišmā dzīvojat!

Es 3 gadus nostrādāju uzņēmumā, kurā atvaļinājumā netiku, jo biju viena-vienīgā birojā! Un, ja gribēju atvaļinājumu, tad saņēmu atbildi "ej, bet atpakaļ nebnāc!" man bija bērni jābaro un es strādāju!

un pilns ir tādu uzņēmumu, kuros ir tieši šāda attieksme!

Вы являетесь соучастником в преступном деянии. Вы нарушаете закон и гордитесь этим. Это плохо. Закон надо соблюдать. И наш ТЗ - не советский КЗоТ. Да и Конвенция МОТ распространяется на демократические государства.

Larao

сообщений: 4047 11.12.2007 14:07

Просто работник ставит в известность работодателя, что согласно ТЗ уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. И все. Работодатель НЕ МОЖЕТ ему запретить уйти в этот ЗАКОННЫЙ отпуск.

A ko darīt tad ja darbinieks nezin par tādu DARBA LIKUMU

Вы правы - работники во-первых, не знают своих прав, во-вторых - боятся их отстаивать. Но это не значит, что надо потакать нарушению права.

Bagira_lv

сообщений: 1937 11.12.2007 14:24

RE: Не прелоставление отпуска - СЕРЬЕЗНОЕ НАРУШЕНИЕ ТЗ.

А неоплаченная компенсация за предыдущие годы при увольнении, еще бОльшее нарушение ТЗ и прав человека. ИМХО

Работодатель не обеднеет. Если уж эксплуатировал человека и не пускал в отпуск 5 лет, то пусть хоть компенсацию выплатит.

Интересно, какое у Му-Майи мнение на этот счет?

Работник сам не шел в отпуск. Если бы захотел пойти, работодатель не смог бы его не отпустить - закон на стороне работника.

Невыплаченная компенсация за более чем год не является нарушением ТЗ и прав человека, так как она не предусмотрена.

Inst

сообщений: 31316 11.12.2007 14:25

По-моему. у все мнение одно и только ЮФЛ против!

У вас такое мнение, потому что вы не изучали данный вопрос. Если бы изучили, то поняли, что я не единственная так думаю. Для начала прочитайте Конвенцию МОТ и комментарии к ТЗ.

К слову, серьезных аргументов никто так и не представил для оспаривания моего вывода. Все на уровне эмоций.

Tieši tāda pati diskusija jau bija, viedokļi nav mainījušies, un kā toreiz, arī tagad piekrītu Jfl viedoklim.

149.p.5.punktā runa iet par vienu atvaļinājumu, pēdējo nepaspēto izņemto sakarā ar aiziešanu no darba. Tas taču viennozīmīgi un nepārprotami pateikts.

Tiesā noilguma termiņa dēļ "vecos" gadus nemaz neņems izskatīšanai.

Jfl, есть серьезный аргумент против одной из ваших посылок.

Просто работник ставит в известность работодателя, что согласно ТЗ уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. И все. Работодатель НЕ МОЖЕТ ему запретить уйти в этот ЗАКОННЫЙ отпуск. Все элементарно просто.

150.pants Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība

(1) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam.

Не работник ставит в известность, а работодатель.

Разве бухгалтер должен разбираться, по какой причине работник накопил отпуска больше, чем за один год? Есть даты работы данного работника на данном предприятии. Есть дни, когда он был в отпуске. И бухгалтер считает компенсацию за все года, сколько бы там не получилось.

За подобные вещи надо наказывать работодателя, а не работника.

Albina

сообщений: 31477 12.12.2007 10:01

Jfl, есть серьезный аргумент против одной из ваших посылок.

Просто работник ставит в известность работодателя, что согласно ТЗ уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. И все. Работодатель НЕ МОЖЕТ ему запретить уйти в этот ЗАКОННЫЙ отпуск. Все элементарно просто.

150.pants Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība

(1) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam.

Не работник ставит в известность, а работодатель.

В данном случае вы не правы. Законом установлена обязательность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому работодатель знает о необходимости его предоставления. У работодателя есть возможность самостоятельно выбрать время для отпуска работника ВНУТРИ ЕГО РАБОЧЕГО ГОДА. Самый последний срок - последние 4 недели этого года. Если работодатель не отпустил работника раньше, чем в последние 4 недели, то последние 4 недели он ОБЯЗАН отпустить в отпуск. Это ЗАКОННЫЙ ОТПУСК, поэтому согласия работодателя на это не надо. ЗАкон выше распоряжения работодателя.

Vaijolet

сообщений: 309 12.12.2007 10:38

Разве бухгалтер должен разбираться, по какой причине работник накопил отпуска больше, чем за один год? Есть даты работы данного работника на данном предприятии. Есть дни, когда он был в отпуске. И бухгалтер считает компенсацию за все года, сколько бы там не получилось.

За подобные вещи надо наказывать работодателя, а не работника.

Работника никто не наказывает. Он сам не ходил в отпуск. У него были все законные возможности для ухода в отпуск, он ими не воспользовался. Но законы защищают работника. Он может подать в суд на работодателя ЗА ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД и получить КОМПЕНСАЦИЮ за МОРАЛЬНЫЙ УЩЕРБ, которая может быть гораздо выше компенсации за отпуск. Кстати, выплата такой "компенсации" не отнимает у работника права на обращение в суд за компенсацией за принудителную работу.

nu ko var ņemties, katrs lasa likumu tā kā izdevīgi viņam dotajā brīdī

Adzelzka, jau sen ir aprēķinājusi un izmaksājusi savam darbiniekam tik cik viņas uzņēmums ir nolēmis izmaksāt šim darbiniekam