Можно уволить по ст.47 п. 1. За три дня до увольнения (желательно не раньше и точно не позже) нужно объявить об этом письменно.

Кстати или некстати, беременных нельзя увольнять по этой статье.

Papildus pie šī: Kādi dokumenti ir nepieciešami rakstveida uzteikšanai - pietiek ar rīkojumu vai jajag kādus vēl aktus vai tamlīdzīgi?

Увольнять в пределах испытательного срока можно без указания причины простым распоряжением руководства (как не выдержавшего испытательный срок).

Я тоже так думала, но при увольнении нельзя в распоряжении нельзя ссылаться на - ст.47. Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

А какую тогда? А как же 102 статья? Uzteicot darba līgumu, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā Проблема с этим была у коллеги - в трудовой инспекции ссылаются на 102 статью. Я считаю, что они не правы. Вообщем, так и не разобрались и указали причину, как при обычном увольнении.

Так поэтому и была введена норма про испытательный срок. Какой в нем смысл, если при увольнении в течение этого срока действуют те же нормы, что и для всех остальных? Погорячились, похоже, в инспекции

Так какую статью указывать в распоряжении в данном случае?

Я указываю 47(1).

Статья 47 ч.1 ЗоТ - "Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu".

1. И у работодателя и у работника в этом случае есть право расторгнуть договор письменно предупредив вторую сторону за 3 дня, а НЕ за 1 месяц - облегченный порядок расторжения договора.

2. Ст.102 относится к порядку расторжения договора с работником, который выдержал испытательный срок, т.е. после истечения 3 месяцев, но паматоюмс все равно указывать надо - в этом случае паматоюмс такой - "расторгнуть договор в свзи с тем, что работник не выдержал испытательный срок".

3. Распоряжение работодателя можно считать надлежащим письменным предупреждением, если есть расписка работника о том что он с этим распоряжением ознакомлен.

Я бы сделала такое распоряжение:

R Ī K O J U M S

04.06.2004

Nr. __________

1.Izbeigtdarba attiecības ar DARBINIEKU, (personas kods 000000-00000) 2004. gada 08. jūnijā, pamatojoties uz LR Darba Likuma 47.pantu 1.daļu, sakarā ar to ka viņš nav izturējis viņam noteikto pārbaudes laiku.

И подпись работника что он ознакомлен.