Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Bezalgas atvalinajums un neapliekamais minimums К списку тем
Ответы (9)
А к чему вы применяли необлашаемый минимум, если не было зарплаты.Вы в отчёте минус показали?
viniem tiesaam sogad pragramma tika mainiita, un ja darbiniekam nav algas, piem. beerna kops.arvalinaajums bezalgas atvalinaajums, tad minimumu nedriikst uzraadiit pazinojumaa, kaut gan aagraak vareeja!
Olga21 12.12.2007 22:13
55 сообщений на сайте
55 сообщений на сайте
Jā, tik tiešām bija tādas "gudrinieces", kas uzrādīja minimumu un atvieglojumus personām, kuru ienākumi to neatļāva (bija pārāk mazi).
Un mēgināja pierādīt, ka darbiniekiem ir uz to tiesības!
Un mēgināja pierādīt, ka darbiniekiem ir uz to tiesības!
Es visu to sapratu, bet inspektors ari teica, ka pec likuma tas ir pareizi, bet logiski nepareizi.
Un Tildes Jumis ari nesaprot ka vinam vajadzeja uzradit n/minimums ar nule kad ir b/algas atvalinajums.
Un Tildes Jumis ari nesaprot ka vinam vajadzeja uzradit n/minimums ar nule kad ir b/algas atvalinajums.
Un vel man negribas visu to partaisit, es stradaju ar Jumi jau 6 gadi un pirmo reizi par to dzirdu.
Tas, ka darbiniekam ir tiesības uz minimumu par visu gadu, nenozīmē, ka viņš šīs tiesības var izmantot (realizēt) gada laikā.
Ja ienākumi ir maziņī (t.sk. kad bezalgas atvaļinājums) to var izdarīt gadam beidzoties, ja bija vēl kādi ienākumi.
Ja ienākumi ir maziņī (t.sk. kad bezalgas atvaļinājums) to var izdarīt gadam beidzoties, ja bija vēl kādi ienākumi.
Bet likuma uzrakstits ka n/minimums vajadzeja aprekinats proporcionalno kad:
kad B lapa
pienemts un atbrivots no darba
kad B lapa
pienemts un atbrivots no darba
Neviens variants no Jūsu minētā neattiecas uz Jūsu darbinieku.
Proporcionāli kal.dienamrēķina gadījumos, kad n/min piemēro (varēja piemērot) cita jur.persona
Proporcionāli kal.dienamrēķina gadījumos, kad n/min piemēro (varēja piemērot) cita jur.persona
tad paņemat un katrā algu sarakstā, kur ir jūsu darbinieks, kam nepienācās minimums un izdzēšat to! Kāda problēma to izdarīt?!
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть