вам ссылки Mu-maija на Augstākās tiesas Senāta lēmums: не достаточно?

Есть пункт в законе. С моей точки зрения он относится к необлагаемому отпуску. Но тогда закон противоречит решению Сената? Или это относится к другим случаям? Тогда к каким?

Vaijolet

сообщений: 360 21.12.2007 16:34

Есть пункт в законе.

Какой пункт? о чем?

Сейчас в проекте изменений Закона о труде предусматривает дополнить список уважительных причин для периода, который включается в стаж, дающий право на отпуск.

А что у нас не включается сейчас?

- Время ухода за ребенком.

- Отпуск при адоптации ст.153 (1)

что еще?

А прогулы включаются?

А Вы как думаете, включаются?

Так не честно. Я первая у вас спросила.

Я перечислила, что знаю и предлагаю остальным дополнить список. Желательно с сылками на законы и правила (или на что-то еще)

BET to NEIESKAITA ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā

Эта фраза означают, что отпуск без содержания по поводу адоптации не является частью ежегодного оплачиваемого отпуска (пиво отдельно от мух)

Спасибо, Mu-maija, поняла.

Тогда что у нас остается?

Виды отсутствия на работе, за период которых не начисляются дни к отпуску:

- Время ухода за ребенком.

что еще?

Очень хочется в этом разобраться

Вркмя неоправданного отсутствия на работе еще.

не хочется открывать новую тему,речь все о том же. Работник был в неоплачиваемом отпуске 6 месяцев, и теперь увольняется.Нужно ли ему начислять компенсацию,я считаю что да, юрист что нет. Вцепился в эту фразу 152 статьи

3) īslaicīgas prombūtnes laiku;

6 месячный срок вряд ли можно назвать кратковременныи, с другой стороны это оправданное отсутствие и почему вообще этот 3 пункт 152 статьи относится к неоплачиваемому отпуску.Я окончательно запуталась да и аргументы закончились:-<

Было решение ВС о том, что за время отпуска за свой счет положены дни отпуска.

В новой редакции ЗоТ вроде этого делать будет не надо.

http://www.vgk.lv/ru/forum/2/39729/

Inst, спасибо. только вопрос все равно остался:-< отпуск за свой счет любой величины или только кратковременный, или можно установить в трудовом договоре, что, допустим за 2-х недельный отпуск за свой счет начисляем, если надо больше то нет.

Maija

сообщений: 17714 28.06.2006 14:14

А вот чего Сенат говорит.

3. Darba likuma 152.pantā ir noteikts laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Vai šīs normas izpratnē atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu?

Saskaņā ar Darba likuma 152.pantapirmo daļu laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

1)pārejošas darba nespējas laiku;

2)pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3)īslaicīgas prombūtnes laiku;

4)darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaist no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.

Saskaņā ar Darba likuma 152.pantapirmo daļu laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

1)pārejošas darbnespējas laiku;

2)pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3)īslaicīgas prombūtnes laiku;

4)darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.

Tā kā saskaņā ar DL 152.pantapirmo daļu laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, tad atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas pieder pie tāda. Izvērtējot faktiskos apstākļus, vai šis periods ir atzīstams par tādu, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, visos gadījumos jānoskaidro darba līguma un darba koplīguma noteikumi.