Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atlaišanas pabalsts К списку тем

Atlaišanas pabalsts

Situācija ir tāda, ka valsts iestādē cenšās atlaist vienu darbinieku, pēc 101.p.1.p.- būtiski pārkāpumi, tāpēc lai nav jāmaksā atlaišanas pabalsts. Vai kautkur ir atrodami skaidrojumi, kas tad īsti ir tie būtiskie pārkāpumi???? Es viņas atlaišanā drīzāk piemērotu kā 101.p.6.p.kā kvalifikācijas trūkums.

Ответы (19)

var palasīt darba devēja rokasgrāmatu

Пояснений нет, но есть определенные процедуры увольнения.

Сначала надо в письменном виде сообщить, что именно нарушено и почему это существенно. Потом работник должен, тоже письменно, дать свои объяснения.

Если работник с увольнением не согласен, то может подавать в суд и там уже работодатель будет оправдываться.

jau apskatījos, tur nekas nav konkretizēts, tad sanāk ka katrs šo pantu var piemērot pēc saviem ieskatiem

varbūt arī tā, bet tikai jāpadomā par to, ka darbinieks var būt arī pret šādu atlaišanu un viņš var griezties tiesā

http://www.vdi.gov.lv/index.php?zinas_id=9&lang_id=1&menu_id=13&start=0

Pārzini darba tiesisko attiecību pārtraukšanas procedūras

http://www.temida.lv/Jurista_Biblioteka/Darba_likuma_nianses/rokasgramata.html

DARBA TIESISKO ATTIECÎBU IZBEIGÐANÂS PAMATI

darbinieks sniegs tiesā obligāti, jo pienākās 4mēnešalgas un tā ir liela nauda, bet nevaru viņam palīdzēt ar padomu, jo nesaprotu, kas zem tā vārda būtiski pārkāpumi, var tikt palikts, jo ja nav kautko tā izdarījis, tad tas būtu kvalifikācijas trūkums nevis būtisks pārkāpums

Nu bet tam jau jābūt visam aprakstītam kā jau Maija rakstīja.Tad arī var izdarīt secinājumus.

Ievietojiet šeit darbinieka amata aprakstu, darba līgumu un pārkāpumu sarakstu, tad varēsim dot padomu - ir vai nav būtiski pārkāpumi.

Šeit taču nav gaišreģu un zīlnieku, lai uz šādiem jautājumiem Jums atbildētu.

Kāpēc uzreiz tik agresīvi???? Es taču tikai paprasīju, vai ir kautkur tāds uzskaitījums, kas ir BŪTISKIE pārkāpumi, ja nav tādu, tad sorry,tad katrs darba devējs šo pantu var iztulkot pēc sirds patikas un piemērot savām vajadzībām, un nemaksāt neko un nevienam!!!!

BŪTISKIE pārkāpumi

1. ir amata apraksts

2. netiek pildīti tiešie pienākumi

Kāpēc uzreiz tik agresīvi????

Ļoti vienkārši - nezinot Jūsu situāciju neviens cits, kā Jūs pati, Jums nepalīdzēs

Paldies, Larao, beidzot konkrēta atbilde, tātad pamatojoties uz amata aprakstu, pārkāpumiem.

Ko vajadzēja? Dot padomu, nezinot apstākļus?

Tas taču būtu aplams jebkurā gadījumā.

Ir vai nav būtiski, nosaka darba devējs. Ja rodas strīds, to izšķir tiesa. Cita padoma nevar būt.

101.pants.

(1)

1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis DARBA LĪGUMU vai noteikto DARBA KĀRTĪBU

Kas vēl nav skaidrs:-O

Ambera

Jautājuma autorei nav skaidrs, ko nozīmē "būtiski".

Piekrītu viedoklim, ka jāzina lietas apstākļi, lai dotu padomu. Atbildēt atbildēšanas dēļ nav nekādas jēgas.

Nu protams! Lai ņem rokā Darba līgumu un Darba kārtības noteikumus un salīdzina pa punktiem ir vai nav tie pārkāpumi būtiski

Ambera

Bet jautājuma autore laikam vēlas, lai šeit forumieši to darītu, nevis viņa pati...

Я думаю, тут лучше обратиться к юристам, специализирующимся на трудовых спорах.

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atlaišanas pabalsts К списку тем

Atlaišanas pabalsts

Ответы (19)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atlaišanas pabalsts К списку тем

Atlaišanas pabalsts

Ответы (19)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!