При суммированном времени, Вы не можете определить переработку одного рабочего дня, даже, если он и праздничный.

Потому и не обоснована 4-хкратная оплата.

А насчет учета переработки - согласна. Гораздо проще и удобнее ее учитывать по сравнению с месячной нормой для нормального времени. Всю "жизнь" так и делала, пока умники-законотворцы (щоб им!) не понапридумывали.

Самих бы заставить посчитать по-недельно, да заодно еще установить для каждого работника начало персональной недели...

Аmuil права только втройне:-D

Amuil

сообщений: 24295 02.01.2008 13:49

Извиняюсь, не в 4-х кратном размере, а в 3 кратном

ой, действительно:-)

DARBA LIKUMS

130.pants Darba laika jēdziens

(1) Darba laiks šā likuma izpratnē ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā.

(2) Darba laika sākumu un beigas nosaka darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos vai darba līgumā.

131.pants Normālais darba laiks

(1) Darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks — 40 stundas. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā.

(2) Ja dienas darba laiks kādā no nedēļas darba dienām ir īsāks par normālo dienas darba laiku, citā nedēļas darba dienā normālo dienas darba laiku var pagarināt, bet ne vairāk kā par vienu stundu. Šādā gadījumā jāievēro noteikumi par nedēļas darba laika ilgumu.

133.pants Darba nedēļas ilgums

(1) Darbiniekam ir noteikta piecu dienu darba nedēļa. Ja darba rakstura dēļ nevar noteikt piecu dienu darba nedēļu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka sešu dienu darba nedēļu.

(2) Ja noteikta sešu dienu darba nedēļa, dienas darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt septiņas stundas. Darbiniekiem, kuriem normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt šā likuma 131.pantatrešajā daļā noteikto, dienas darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt sešas stundas.

(3) Sestdienās darbs beidzams agrāk nekā citās dienās. Darba dienas ilgums sestdienās nosakāms darba koplīgumā, darba kārtības noteikumos vai darba līgumā.

136.pants. Virsstundu darbs

(1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika.

(2) Virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to vienojušies rakstveidā.

(4) Ja šā panta trešajā daļā minētajos gadījumos virsstundu darbs turpinās ilgāk par sešām dienām pēc kārtas, darba devējam ir nepieciešama Valsts darba inspekcijas atļauja turpmākajam virsstundu darbam, izņemot gadījumus, kad līdzīgu darbu atkārtošanās nav paredzama.

(5) Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 144 stundas četru mēnešu periodā.

140.pants Summētais darba laiks

(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku.

(2) Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi.

(3) Darbs, kuru darbinieks veicis virs šā panta otrajā daļā noteiktā laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

(4) Ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku.

141.pants. Atpūtas laika jēdziens

(1) Atpūtas laiks šā likuma izpratnē ir laikposms, kura ietvaros darbiniekam nav jāveic viņa darba pienākumi un kuru viņš var izlietot pēc sava ieskata.

(2) Atpūtas laiks ietver pārtraukumus darbā, diennakts atpūtu, nedēļas atpūtu, svētku dienas un atvaļinājumus.

142.pants Diennakts atpūta

(1) Diennakts atpūtas ilgums 24 stundu periodā nedrīkst būt īsāks par 12 stundām pēc kārtas. Šo noteikumu var nepiemērot, ja noteikts summētais darba laiks.

143.pants. Nedēļas atpūta

(1) Nedēļas atpūtas ilgums septiņu dienu periodā nedrīkst būt īsāks par 42 stundām pēc kārtas. Šo noteikumu var nepiemērot, ja noteikts summētais darba laiks.

(2) Ja noteikta piecu dienu darba nedēļa, darbiniekam piešķir divas nedēļas atpūtas dienas; ja noteikta sešu dienu darba nedēļa, — vienu nedēļas atpūtas dienu. Abas nedēļas atpūtas dienas parasti piešķir pēc kārtas.

(3) Vispārējā nedēļas atpūtas diena ir svētdiena. Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētdienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā.

(4) Atsevišķus darbiniekus ar darba devēja rakstveida rīkojumu var iesaistīt darbā nedēļas atpūtas laikā, piešķirot viņam atpūtu citā laikā, šādos gadījumos:

1) ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības;

2) lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā;

3) steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā.

Varbūt ir vērts palasīt visu, kas saistīts at atpūtu un darbu???

Un jautājuma uzdevējai, šķiet, nemaz neinteresē jūsu iekšējais cīniņš par taisnību

Andaz, не поняла, что конкретно вы хотели выразить этими цитатами, если Вас не затруднит укажите на конкретное место в законе, которое полностью отвечало бы( без двойных толкований) на поставленный вопрос

68.pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā

(1) Darbinieks, kas veic VIRSstundu darbu VAI darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā.

и что? как это отвечает на поставленный в начале вопрос?

Jāizvēlas darbiniekam labvēlīgākais variants - viens no!

Arī VID, kad atnāk ciemos, nesummē jums visas soda naudas, bet izvēlās lielāko, ko uzlikt saskaņā ar pantiem.

Tāpat arī Jums - jāizvēlas viens no un nevis visis jāsaskaita kopā. Var, protams, arī 10 kārtīgi, ja tas ir noteikts līgumā! Ja nav - divkārtīgā apmērā.

man algu aprēķina metodikā ir aprakstīta šāda situācija, atveru to un izlasu un nelaižu galvu

Kā vadība ir noteikusi apmaksāt šādas dienas tā es arī aprēķinu

"darbs svētku dienā - piemaksa 200%"

"Darbs svētku dienā + virsstunda - papildus piemaksa 100%"

вот Andaz вы противоречите всему, что было только что написано выше, и о несуммирование бонусов я тоже писала, только в законе разве четко и ясно так написано? мне кажется-нет! отсюда и разные толкования! и сколько закон не читай ничего нового в старой редакции не появляется

А что нового может появиться, если закон по-идиотски написан

Redziet nu, Natayt! Tas to vien nozīmē, ka jājautā juristam un jāizstrādā atbilstoša metodika! Šeit neviens konkrēti nepasacīs - tikai un vienīgi savus viedokļus!

Kbj.

и о несуммирование бонусов я тоже писала

tad sanāk, ka vidējā izeļņā bonusus Jūs arī neieskaitiet?