Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Перевод на другую работу и уменьшение ЗП К списку тем
Перевод на другую работу и уменьшение ЗП
Работница беременна, тяжести поднимать не может- хотим перевести на легкую работу, но там меньше ЗП. Должны за месяц предупредить, а дальше? В законе нашла-
98.pants Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem
(1) Darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.pantapirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.
Ответы (14)
Nu , nu palasiet par grūtniecēm vai tik nebija ka viņas vispār nevarēja atlaist;-)
По-моему, если переведете на легкий труд, то должны доплачивать до среднего.
Да про беременную читала- но она не может дальше на своем месте работать:-(
Nu tad vai nebija jāpiemaksā starpība;-)
Varu teikt tikai to - ar grūtniecēm ļoti uzmanīgi, ka nv pēc laika jāatjauno darbā un jāsamaksā krietna naudas summiņa. Un tas arī ir tikai pareizi. Skat grūtnieci gribēs apbižot.Ja paši būtu grūtnieki tad redzētu8-)
Ну мало ли что они не хотят! По закону положено.
Пусть договариваются сами- и сами отвечают!!!
Darba likums!
37.pants Nodarbināšanas aizliegumi un ierobežojumi
(7) Darba devējam pēc ārsta atzinuma saņemšanas aizliegts nodarbināt grūtnieces un sievietes pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, ja tiek atzīts, ka attiecīgā darba veikšana rada draudus sievietes vai viņas bērna drošībai un veselībai. Jebkurā gadījumā ir aizliegts nodarbināt grūtnieci divas nedēļas pirms paredzamajām dzemdībām un sievieti divas nedēļas pēc dzemdībām. Paredzamo dzemdību laiku un dzemdību faktu apstiprina ārsta atzinums.
62.pants Darba samaksas organizācija
(3) Ja grūtniecei, sievietei pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā noteikta akorda alga un saskaņā ar ārsta atzinumu viņai tiek samazinātas darba normas, darba devējam ir pienākums samaksāt darbiniecei par šo periodu iepriekšējo vidējo izpeļņu.
(4) Par jaunas darba samaksas sistēmas ieviešanu uzņēmumā, kā arī par grozījumiem pastāvošajā darba samaksas sistēmā darba devējam ir pienākums rakstveidā informēt darbiniekus vismaz vienu mēnesi iepriekš.
99.pants Darba devēja pienākums grozīt darba līguma noteikumus
(1) Lai novērstu jebkādu risku, kas var negatīvi ietekmēt grūtnieces drošību vai veselību, darba devējam pēc ārsta atzinuma saņemšanas ir pienākums nodrošināt grūtniecei tādus darba apstākļus un darba laiku, lai viņas pakļaušana minētajam riskam tiktu novērsta. Ja šādus darba apstākļus vai darba laiku nav iespējams nodrošināt, darba devējam ir pienākums uz laiku pārcelt grūtnieci citā, piemērotā darbā. Darba samaksas apmērs pēc darba līguma noteikumu grozīšanas nedrīkst būt mazāks par sievietes iepriekšējo vidējo izpeļņu.
(2) Ja šādu pārcelšanu citā darbā nav iespējams nodrošināt, darba devējam ir pienākums uz laiku piešķirt grūtniecei atvaļinājumu. Šādi piešķirta atvaļinājuma laikā grūtniecei tiek saglabāta iepriekšējā vidējā izpeļņa.
Irena22
сообщений: 29474 03.01.2008 19:58
По-моему, если переведете на легкий труд, то должны доплачивать до среднего.
Un Tatajna būtu vēlams to paskaidrot gan pašai grūtniecei, gan darba devējiem.
Jānoliek tik priekšniecībai likums priekšā - tur viss skaidri un gaiši pateikts!
Все объяснили ей- пока результатов не знаю, но она ушла довольная!:-)
Закрыть
Краткое описание нарушения
