Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

viens par visiem-kādu līgumu slēgt К списку тем

viens par visiem-kādu līgumu slēgt
Izmeklējos un izlasījos pa forumu 2 h, tomēr gribu precizēt...

Vai jauna SIA dibinātājs - vienīgais īpašnieks - valdes priekšsēdētājs (vienīgais valdes loceklis),viņš arī grāmatvedis utt., (citu locekļu tik drīz nebūs) slēdz pats ar sevi līgumu? Tas ir, pats sevi pieņem darbā? Vai šādā gadījumā drīkst būt vadības līgums kā ar valdes locekli bez atlīdzības, jebšu vajag darba līgumu ar minimālo stundas tarifa likmi? (cik stundas drīkst būt pats minimums mēnesī?)

Godavārds esmu apjukusi:-(
Murmurs
Murmurs 03.01.2008 22:13
48 сообщений на сайте

Ответы (5)

Vai šādā gadījumā drīkst būt vadības līgums kā ar valdes locekli bez atlīdzības, ja viņš arī grāmatvedis - nedrīkst.
Ambera
Ambera 03.01.2008 22:16
21759 сообщений на сайте
Viņs neslēgs līgumu "pats ar sevi". No vienas puses būs Jānis Jansons (fiziskā persona) , bet no otras puses būs SIA "ABC" (juridiskā persona) , kuru pārstāv Jānis Jansons.
Martinas
Martinas 03.01.2008 22:17
38532 сообщения на сайте
Stundu skaitam jābūt tādam, cik viņš reāli nostrādāja.
Martinas
Martinas 03.01.2008 22:19
38532 сообщения на сайте
Āāā...

Tātad grāmatvedi viņam tomēr ir jāpieņem...un tādā gadījumā SIA ABC drīkst būt vadības līgums ar v.locekli bet ar grāmatvedi - darba līgums.

Paldies!!!
Murmurs
Murmurs 03.01.2008 22:21
48 сообщений на сайте
Ja ir viena īpaašnieka SIA, tad īpašnieks var kārtot grāmatvedību pats. Bet tas ir jau algots darbs. Ar vadības līgumu neiztikt, jābūt darba līgumam.
Martinas
Martinas 03.01.2008 22:24
38532 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.