73.(3) это к тому, что в законе Par maternitātes un slimības pabalstiem 36.pants Darba devēja pienākumi (1) Darba devēja pienākums ir darbiniekiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk kā 75 procentu apmērā no VIDĒJAS IZPEĻŅAS par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk kā 80 procentu apmērā — par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām.

А среднюю регулирует Darba likums несмотря на 75.(1) с его "saskaņā ar šo..."

А почему "несмотря на 75(1)"?

Потому что в (10) нет такой фразы "saskaņā ar šo..." и умные юридические головы смогли нам доказать.

Спасибо, больничный рассчитаю с минимальной зарплаты за 6 месяцев (она оформлена на минимальную), а как быть с компенсацией в случае ее увольнения?

Кому нам? У вас были прецеденты?

Все, Елена, вы меня убедили, сдаюсь. Спасибо вам, что потратили на меня столько время.

Татьяна, компенсацию, судя по всему, так же - исходя из оклада.

Татьяне.

Во-первых, время нахождения в отпуске по уходу и в отпуске без содержания не включается в период (в стаж), дающий право на отпуск (соответственно, на получение компенсации при увольнении).

Во-вторых, больничный лист Б оплачивается только за то время, когда работник должен был быть на работе, но не был по причине болезни.

Третья и четвертая часть 75 статьи не противоречат друг другу. В 3-ей говорится о том, что оплаты труда не было в течение последнего года, а в 10-й - что она была (хотя бы за один день). Таким образом, Вы можете рассчитывать средний заработок, исходя из 80 латов (80 х 6 : рабоч.дни периода).

Как я поняла, Елена утверждает, что и в 3, и в 10 говорится о расчете среднего заработка, а с какой суммы - с зарплаты или минимума - не важно.

Боюсь, что важно. Ведь если зарплата большая, то 10 часть заставляет к ней "притягивать" средний заработок

Mu-maija

Во-первых, Татьяна нигде не написала когда и за какой период последний раз использовался ежегодный отпуск, и, вполне вожможно предположить, что в случае увольнения есть за что платить компенсацию.

Во-вторых, при нормальном отношении, работник может написать заявление о досрочном прекращении отпуска и выходе на работу датируемое предыдущим рабочим днём. И в этом случае Б больничный БУДЕТ оплачен - ведь по-документам ему надо было быть на работе.

В-третьих, в (10) нет ни слова о том, что он НЕ распространяется на что-либо кроме аккордников. И если Вы согласно (3) расчитаете средний, то, потом, не забудьте сравнить его с (10) и заплатить большее.

p.s. если женщина вышла из декрета, или любой работник проболел более года они ИМЕЮТ полное право на свои большие "притянутые" средние.

Подняла архив, уточняю данные:

Сотрудница принята на работу 02.12.03 на минимальный оклад.Отпуск официально не оформлялся вообще.

17.01.02-22.05.02- до и послеродовые больничные листы "Б".

23.05.02-23.11.03-отпуск по уходу за ребенком,

24.11.03-15.03.04 - отпуск без содержания.

21.01.04-03.02.04- больничный лист "А"

с 04.02.04-больничный лист "Б".

Как считать компенсацию за отпуск? (Она еще не подала заявление, но подаст после окончания лечения).

Извиняюсь, она принята 02.12.1998.

1.Вы должны начислить компенсацию за периоды 02.12.98.-22.05.02. и 21.01.04.-закрытие больничного В. Т.е. из времени фактического трудоустройства надо исключить отпуск по уходу за ребенком (ст.152(2) и отпуск без содержания(ст.152(1)3)

2.За каждый м-ц надо оплатить 1,67 дня. Т.е. за период 02.12.98.-22.05.02. надо оплатить 53 м-ца 20дней*1,67=89,59=90 дней надо оплатить.

3.Например она уволится 31.03.04. Расчет среднего заработка 80*6=480 23+19+20+21+20+23=126 480/126=3,81

4.Итого 90*3,81=342,90

Спасибо!

* 21.01.04.-закрытие больничного В * будет в том случае, если вы прервёте отпуск без сохранения з/п.

Если нет, то будет с 16.03.04.до закрытия больничного В.

Elena1 - В 152 ст. написано период временной нетрудоспособности включается во время, дающее право на отпуск, и никаких оговорок.

Kk ваша правда, извиняюсь за ошибку.

В общем-то я сама не уверена как правильно. Хотелось бы услышать мнения и других форумцев.