Думаю, что можно не заключить новый договор, а переписать старый в новой редакции.(по аналогии с уставом предприятия и т.д.)

Зачем увольнять работника при заключении нового договора. Трудовые отношения же не прерываются. Составьте новый договор взамен прежнего и пусть работает дальше.

Хорошая идея!Спасибо!

Var sastādīt:

Darba līgums Nr.YYY darba līguma Nr.XXXjaunā redakcija

Var arī pielikt jaunas izmaiņas, izmaiņu pielikumi var būt cik vien daudz ir vajadzība. Piem. laika darba strādniekiem par tarifa likmi katru gadu.

Es daru tā:

Darba līgums Nr...

Noslēgts 2004.gada1.martā

Atjaunots 2008.gada1.janvārī

un tekstā visas izmaiņas

Vārds "atjaunots" jau nu gan nederēs

Согласна с Ambera.

На семинаре в трудовой сказали, что надо написать очередное дополнение к договору, в котором указывете, что договор в новой редакции.Договор с тем же номером и от того же числа, когда он был заключён.Внизу пишите (Новая редакция).В конце договора (можно и в начале, по аналогии с законами) указать все дополнения, которые были ранее.

Darba likums

Darba līguma grozīšana

97.pants Darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties

Darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma 40.pantanoteikumi.

Изменения № .... к трудовому догвору №.... от ...

Заменить веь текст договора на следующий:

"..............

.................

................."



Anahari, с вашим вариантом не согласна

У нас с руководством конфликт и он с этого года сделал новые трудовые договора всем и общие Darba kartibas noteikumi,в которых некоторые пункты, похоже, специально под меня сделаны - чтобы было больше возможностей если не уволить,то воздействовать.Могу ли я не подписывать новый договор,меня вполне устраивает старый?

Вас то устраивает, а директора- нет;-) Надо искать консЭнсусЬ:-)

Неполучается Только если устроить ему показательный процесс аля Моника Левински

Но все же он директор, а Вы-подчиненый.И он нанимает на работу.;-)

Он не владелец,а тоже наемный работник.

Ну и что? Но он же директор.

Ну и что. что директор? Может творить, что захочет? Договор есть "продукт непротивления сторон", и подписывают его обе стороны, согласные с его текстом.

Но если есть *и общие Darba kartibas noteikumi,*, то они для всех?

Конечно, двух строн, но если нет консенсуса, то...

То что? Вести себя как Моника Левински до того как?

Ну это уже зависит от ваших способностей и пожеланий.

Если мне что то не нравится и не могу договориться, я меняю директора.