Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
kā pareizi atbrīvot darbinieku, kurš nav izturējis pārbaudes laiku К списку тем
Daiga26 07.01.2008 13:54
76 сообщений на сайте
76 сообщений на сайте
Ответы (6)
Я бы не заморачивалась, и уволила его по собственному....11 код.
А, если это так принципиально, то можно и по желанию работодателя....25 код.
А, если это так принципиально, то можно и по желанию работодателя....25 код.
Если работник сам выразил желание уволиться во время испытательного срока, то код всё равно будет 25.Код зависит не от желания сторон, а от статьи закона.:-)
Вообще-то 11 код это принятие на работу. наверное Kenzo вы имели ввиду 21 код.:-)
Если сам выразил желание, я бы уволила с кодом 21.
Inst 07.01.2008 14:37
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ню...ошиблась немножко.....:-)
Es tādos gadījumos piemēroju 25, jo atbrīvots tiek pēc DL 47. panta, vai ne? Ja pēc DL 100. panta, tad būtu 21
Zelma 09.01.2008 22:18
20 сообщений на сайте
20 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть