А если он вообще не работал в декабре, ему вообще ничего не полагается?

И еще вопрос. Būvdarbu vadītājs имеет фиксированную зарплату. Можно ли ее уменьшить пока закрыт сезон?

Если он НЕ РАБОТАЛ, то за что Вы ему собираетесь платить????

А вот фиксированная ЗП это уже другой вопрос. С ней можете делать что хотите. Уменьшать, увеличивать, но вот ОНА таки не может быть меньше минимума.:-)

По-моему, тут не всё так просто.

Согласна, Но будет ли вина работодателя в том, что заканчивается сезон?

Logram, вы считаете, что нужно по средней, а не минималка? Еще "лучше"

сезон начинается в марте-апреле, все зависит от погоды

При чём здесь сезон?Он что, у вас урожай собирает?Я поняла, что это строители.А у нас, насколько я знаю, строительство не относится к сезонным работам.

Другое дело, что сейчас денег нет у заказчиков на строительство, т.к. банки перестали кредиты выдавать, но это на сезон не спишешь.

Два года назад, когда начался строительный бум, дома монолитные зимой вырастали, как грибы.И дороги у нас почему-то очень любят раскапывать именно зимой.Я уже не говорю о замене трубопроводов в зимний период.

Оплата простоев

статья 74

(2) Обязательство работника считается выполненным и работодатель обязан выплатить установленное в части третье данной статьи вознаграждение также и тогда, если работодатель не обеспечивает занятость работника или также не предпринимает действий, необходимых для принятия выполнения работником его обязательств (простой). За простой, возникший по вине работника, работник вознаграждение не получает.

(3) Если работнику установлена повременная заработная плата, то в упомянутых в части первой и второй данной статьи случаях ему выплачивается установленная оплата труда. Если работнику установлена аккордная заработная плата, то в упомянутых в части первой и второй данной статьи случаях ему выплачивается средний заработок.

Стелла,

Vikam

сообщений: 333 07.01.2008 16:20

И еще вопрос. Būvdarbu vadītājs имеет фиксированную зарплату. Можно ли ее уменьшить пока закрыт сезон?

Тогда надо было заключать трудовой договор на определённый срок

Статья 44. Трудовой договор на определенный срок

(1) Трудовой договор на определенный срок можно заключить для выполнения определенной кратковременной работы, понимая под этим следующее:

1) работу сезонного характера;

Статья 45. Срок трудового договора, заключенного на определенный срок

(2) Срок, на который заключен трудовой договор для выполнения работы сезонного характера (включая продление срока), не может превышать 10 месяцев в течение одного года.

Если не хотите терять работников и заключили договор на неопределённый срок, тогда, при отсутствии работы, 2 варианта:

1.Оплачиваете простои, согласно статье 74

2.Берёте заявление на отпуск за свой счёт.

В таком случае, для фирмы самый безболезненный вариант - отпуск за свой счёт.

Для начала, можете и в очередной всех отправить, если они у вас ещё не отгуляли.

Un tie augstas klases speci līdz pavasarim nav nomiruši badā?:-O