Lūdzu meklētājā meklēt līdzīgas tēmas.

Tik daudz reizes gan algu, gan atvaļinājumu, gan slimības lapu esam rēķinājuši!

Un pie reizes Darba likumu palasiet.

оклад/рабочие дни по календарю*отработанные дни

Я тот работник будте добры подскажите сколько рабочих дней в декабре 21 или 17 ????

Для Andaz... тем 10 просмотрела ... но все чуть чуть не то...

17

Novenkaja

E-pasta adrese ***

Reģistrācijas datums 25.09.2004 00:00

Nodarbošanās Grāmatvedis

Jūs gribat teikt, ka no 2004.gadane reizi neesat algas rēķinājusi?

а мне считают 21 и не сдаються:-D :'(

Да, Аndaz, вот так мне повезло - мало кто болел из коллег!А с чего вы решили, что я бухгалтер именно с 2004 года? Если не можете помочь, не напрягайтесь!

es gan protu gan algas, gan atvaļinājuma, gan slimības naudas aprēķināt!

Un vēl - man nav slinkums pašai Darba likumu, gan visus citus likumus un noteikumus palasīt, gan naudu kursiem iztērēt!

Если кому то интересно

ТРИ звонка в ВИД,

1 письменный запрос в ВИД

и 4 телефонных разговора с трудовой инспекцией..

...что из этого Вышло

В декабре 17 рабочих дней при расчете оплаты труда (при выше указанных условиях)

ЕСЛИ... на вашей фирме нету других ТЕМАТИЧЕСКИХ УКАЗАНИЙ по этому поводу Сделаете указания и можете считать 21 рабочий день...

a kas tie tādi tematičeskije ukazaņija ??

cik noprotu - metodika

Ochenj interesno... Esli ne hochu platitj z/platu, napischu v svoej metodike, chto v mesjace vse kalendarnie rabochie?

Ili rabochie plus prazdnichie rabochie?

Znatoki, juristi, pozhaluista, prokommentiruite.

Ну возьмите хоть календарь рабочего времени и посмотрите, скоько рабочих дней при разных режимах:

www.eirovest.lv

vosemj chasov / pjatidnevnaja nedelja

Между прочим, вопрос спорный, хотя никто почему-то особо спорить не хочет.

По ЗОТ на праздники заработок должен сохраняться. Для почасовиков так и делается.

Окладникам выплачивается полный оклад, то есть тоже как бы сохраняется заработок.

Но если оклад установлен на месяц при нормальном рабочем времени, а фактически отработаны были не все дни, то с какой стати рабочий день должен стать дороже?

В этом случае оплачиваются 17 рабочих дней, а на остальные 4 заработок сохраняется. Как было когда-то в первом варианте ЗОТ.

Так что при расчете среднего отработанных дней будет только 17 и оклад за эти дни должен быть не полный, а пропорционально отработанным дням. Остальное добавляется оплатой праздничных дней.

Поэтому для расчета больничного вполне можно считать и 21 рабочий день в декабре. Но тогда надо платить больничные деньги за дни праздника.

Maja, kak ja ponjala, situacija takaja:

estj oklad, 1000 ls, bolnichij B s 17 po 28.12.

B oplachivaet VSA

Ja schitaju, kak boljshinstvo (tak mne kazhetsja)

1000/17*10 eto zplata brutto; firma poschitala 1000/21*10. Pri etom ja iskrenne ubezdena, chto to chto raschitaet VSA menja ne ochenj to i zabotit.

Neoblagaemij i izdevenca za period s 17 po 28 ne primenjaju,

Pri etom mne dazhe v golovu ne moglo prijti, chto mozno umenjshitj zarplatu dobaviv k rabochim dnjam prazdnichnie...

Iz otveta trudovoj inspekcii ponjala, chto vse zavisit ot politiki firmi. Naskoljko takoj otvet imeet pravo na zhiznj? Pozhl, esli estj vremja, vrazumite menja....

Большинство так считают и на символических зарплатах в 120 латов пара латов туда-сюда большой роли не играют. На больших и честных зарплатах разница может быть существенна.

Если работнику назначается оклад, то не просто за то, что он числится, а за то что он отрабатывает свои 40 часов в неделю.

Если по причине праздников он свои часы не отработал, то на этот случай ЗОТ предусматривает сохранение заработка. В результате оклад остается.

Но фактически за работу платится только 17 дней из 21, остальное - доплата. Для расчета больничного же берутся отработанные дни и заработанные за эти дни деньги. Если из расчета исключаются дни праздника, то должна исключаться и доплата за эти праздничные дни.

Поэтому для определения среднего делить оклад на 21 день тоже может иметь законное обоснование.

vispār likumā šis punkts ir sūdīgs. Valstī noteiktas svētku dienas un tajās pēc likuma nav jāstrādā. Kāpēc vdrug tās jāapmaksā ?? Ja piemēram tā stundas tarifa likme tiek noteikta, izejot no gada DARBA stundām ?? t.i. počasovikam domājamais oklads ir Ls 500 mēnesī, 500 X 12 = 6000 Ls gadā : 1995 (darba st skaits 2008.gadā) = 3 Ls/st. Vadoties pēc šī par svētkiem maksāt nozīmētu to pašu ko maksāt par svētkiem okladņikam.

Сразу прошу прощения если что не так... Не бухгалтер... И хотя на данном этапе спор решен в мою пользу, скажите как это возможно расчитывая отпуск, тому кто отработал весь декабрь бухгалтер будет считать 17 рабочих дней... А расчитывая з/п за неполный декабрь 21 рабочий...??? по мойму здесь отсутстует справедливость... ?!