Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Новый трудовой договор К списку тем

Новый трудовой договор
У нас с руководством конфликт и он с этого года сделал новые трудовые договора всем и общие Darba kartibas noteikumi,в которых некоторые пункты, похоже, специально под меня сделаны - чтобы было больше возможностей если не уволить,то воздействовать.Могу ли я не подписывать новый договор,меня вполне устраивает старый?
Lerik
Lerik 08.01.2008 10:17
208 сообщений на сайте

Ответы (8)

Un kas par to ir teikts Darba likumā? Varbūt ir vērts palasīt?Un vakar bija tāda tēma - grozījumi darba līgumā...
Andaz
Andaz 08.01.2008 10:20
27897 сообщений на сайте
http://www.vgk.lv/lv/forum/2/64505/
Ambera
Ambera 08.01.2008 10:39
21759 сообщений на сайте
В трудовом законе что-то было про то, что нельзя ухудшать положение работника.
Martinas
Martinas 08.01.2008 10:40
38532 сообщения на сайте
ответила в предыдущей теме. Коротко - новые договора противозаконны, можно делать только изменения. На новый распорядок надо посмотреть, что там написано. Напишите нам.
Jfl
Jfl 08.01.2008 11:49
7767 сообщений на сайте
Условия трудового договора в определенных случаях менять можно. Об этом написано в ЗОТ. В том числе можно и ухудшать положение, если на то есть объективные причины.

Если работник с новыми условиями не согласен, то его можно уволить.
Maija
Maija 08.01.2008 13:11
28223 сообщения на сайте
А какая статья ЗОТ?
Lerik
Lerik 08.01.2008 13:31
208 сообщений на сайте
Статьи 97 и 98 "Изменения условий трудового договора".
Maija
Maija 08.01.2008 13:38
28223 сообщения на сайте
Спасибо. Вообщем - я начальник - ты дурак
Lerik
Lerik 08.01.2008 13:51
208 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.