Ir Darba likums, kādi var būt vēl rīkojumi.

Manuprāt ir jāraksta Rīkojums par to, ka bija jāstrādā 24.decembrī un ka par to tiek saņemta samaksa dubultā apmērā, vai ne tā?

24.decembris ir oficiāla valsts svētku diena

ar rīkojumu cauri netikt, šāds gadījums ir aprakstīts Darba likumā, kas un kā jādara

Мне кажется, что у меня в хранилище есть.

Darba likumā gan neatradu kas un kā. Tikai ka jāmaksā dubultā, bet kādus papīrus tam vajag neatradu.

Nekādus papildus papīrus nevajag.

Ja darba laika uzskaites tabelē norādīts, ka ir darbs svētku dienā, tas atbilstoši Darba likuma noteikumiem arī jāapmaksā.

Izņēmums - ja Darba koplīgumā noteikta lielāka papildus piemaksa nekā Darba likumā, bet tas jau laikam reti mēdz būt.

Par naktsdarbu manā gadījumā, piemēram, Darba koplīgumā ir noteikta 75% piemaksa, nevis 50% piemaksa kā nosaka DL.

Ja Jūsū uzņēmumā pieņemts veikt darbu svētku dienā tikai uz rīkojuma pamata (tā nav uzņēmuma ikdiena), tad var būt arī rīkojums. Bet tas nav obligāts darba apmaksas jautājumā.