Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Pārceļ uz laiku darbam citā uzņēmumā К списку тем

Pārceļ uz laiku darbam citā uzņēmumā
Cien.foruma apmeklētāji, palīdziet ar rīkojuma paraugu. Mūsu firma "pārdod" savus spečukus citai firmai uz laiku. Alga un darba laiks nemainās, tikai vieta. Man jāuzraksta attiecīgs rīkojums. Vai varu kā pamatojumu tam norādīt punktu darba līgumā par iespēju norīkot darbā citā firmā un līgumu, uz kura pamata darbinieki tiek pārpirkti? paldies
Verbatim
Verbatim 08.01.2008 17:11
301 сообщение на сайте

Ответы (10)

С каких это пор у нас людьми приторговывать стали?
Maija
Maija 08.01.2008 17:14
28223 сообщения на сайте
labi speciālisti uz izķeršanu. viss ir likumīgi
Verbatim
Verbatim 08.01.2008 17:14
301 сообщение на сайте
Заключите между фирмами Sadarbības līgumu, укажите каких спец-в и за сколько Ls/dienā вы направляете, далее выставляйте счет. Мы так делаем.
Aqua
Aqua 08.01.2008 18:55
нет сообщений на сайте
Mēs arī tā daram, jautājums par iekšējo rīkojumu - vai tāds būtu jātaisa un kā tas izskatīsies?
Verbatim
Verbatim 09.01.2008 09:35
301 сообщение на сайте
Pēc manām domām tas ir vienkārši vienas firmas pakalpojumu sniegšanas līgums otrai firmai un nauda par pakalpojumu tiek maksāta firmai ar visu PVN ( ja ir apl. persona) protams, bet firma kurā strādā tas cilvēks norēķinās ar cilvēku kā ar darba algu( ka piem. gr. pakalpojumu sniegšanas firmās)
Ilma
Ilma 09.01.2008 09:38
30495 сообщений на сайте
Согласна с Илмой.
Albina
Albina 09.01.2008 09:48
64891 сообщение на сайте
это скрытый лизинг персонала. На новом месте работы обязателен инструктаж по технике безопасности для этого работника. Работник на время работы подчиняется внутреннему распорядку места фактической работы. Д.б. договор между заказчиком и исполнителем в соответствии с которым работник исполнителя находится на рабочем месте заказчика. В договоре надо оговорить способ учета рабочего времени и информирования исполнителя о времени и объемах исполнения работником. Работник может получать зарплату только от своего работодателя.

С таким договором надо быть очень осторожным, так как не правильные формулировки могут привести к квалификации данного договора как притворного со всеми вытекающими последствиями.
Jfl
Jfl 09.01.2008 10:57
7767 сообщений на сайте
Nav runa par algas izmaksām un līguma saturu, bet paldies par atbildēm
Verbatim
Verbatim 09.01.2008 11:07
301 сообщение на сайте
Verbatim

именно в договре и дело.! просто так работать в организации, с которой не заключен договор НЕЛЬЗЯ! Поэтому у работника д.б. трудовой догвор обязательно. Если это не трудовой договор с "местом фактической работы", то д.б. договор между работодателем и "местом фактической работы".

Поэтому в вашем вопросе заключена ошибка - нет такого понятия "Pārceļ uz laiku darbam citā uzņēmumā". Вот я и пытаюсь найти подходящие понятия для того факта, который у вас предусмотрен.

Пэтому очень важно и то, у кого получает зарплату ваш работник. Важно все грамотно юридически офрмить. Это все не так просто, как вам кажется.
Jfl
Jfl 09.01.2008 11:18
7767 сообщений на сайте
paldies
Verbatim
Verbatim 09.01.2008 14:18
301 сообщение на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.