Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Pārceļ uz laiku darbam citā uzņēmumā К списку тем

Verbatim 08.01.2008 17:11
301 сообщение на сайте
301 сообщение на сайте
Ответы (10)
labi speciālisti uz izķeršanu. viss ir likumīgi

Verbatim 08.01.2008 17:14
301 сообщение на сайте
301 сообщение на сайте
Заключите между фирмами Sadarbības līgumu, укажите каких спец-в и за сколько Ls/dienā вы направляете, далее выставляйте счет. Мы так делаем.

Aqua 08.01.2008 18:55
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Mēs arī tā daram, jautājums par iekšējo rīkojumu - vai tāds būtu jātaisa un kā tas izskatīsies?

Verbatim 09.01.2008 09:35
301 сообщение на сайте
301 сообщение на сайте
Pēc manām domām tas ir vienkārši vienas firmas pakalpojumu sniegšanas līgums otrai firmai un nauda par pakalpojumu tiek maksāta firmai ar visu PVN ( ja ir apl. persona) protams, bet firma kurā strādā tas cilvēks norēķinās ar cilvēku kā ar darba algu( ka piem. gr. pakalpojumu sniegšanas firmās)
это скрытый лизинг персонала. На новом месте работы обязателен инструктаж по технике безопасности для этого работника. Работник на время работы подчиняется внутреннему распорядку места фактической работы. Д.б. договор между заказчиком и исполнителем в соответствии с которым работник исполнителя находится на рабочем месте заказчика. В договоре надо оговорить способ учета рабочего времени и информирования исполнителя о времени и объемах исполнения работником. Работник может получать зарплату только от своего работодателя.
С таким договором надо быть очень осторожным, так как не правильные формулировки могут привести к квалификации данного договора как притворного со всеми вытекающими последствиями.
С таким договором надо быть очень осторожным, так как не правильные формулировки могут привести к квалификации данного договора как притворного со всеми вытекающими последствиями.
Nav runa par algas izmaksām un līguma saturu, bet paldies par atbildēm

Verbatim 09.01.2008 11:07
301 сообщение на сайте
301 сообщение на сайте
Verbatim
именно в договре и дело.! просто так работать в организации, с которой не заключен договор НЕЛЬЗЯ! Поэтому у работника д.б. трудовой догвор обязательно. Если это не трудовой договор с "местом фактической работы", то д.б. договор между работодателем и "местом фактической работы".
Поэтому в вашем вопросе заключена ошибка - нет такого понятия "Pārceļ uz laiku darbam citā uzņēmumā". Вот я и пытаюсь найти подходящие понятия для того факта, который у вас предусмотрен.
Пэтому очень важно и то, у кого получает зарплату ваш работник. Важно все грамотно юридически офрмить. Это все не так просто, как вам кажется.
именно в договре и дело.! просто так работать в организации, с которой не заключен договор НЕЛЬЗЯ! Поэтому у работника д.б. трудовой догвор обязательно. Если это не трудовой договор с "местом фактической работы", то д.б. договор между работодателем и "местом фактической работы".
Поэтому в вашем вопросе заключена ошибка - нет такого понятия "Pārceļ uz laiku darbam citā uzņēmumā". Вот я и пытаюсь найти подходящие понятия для того факта, который у вас предусмотрен.
Пэтому очень важно и то, у кого получает зарплату ваш работник. Важно все грамотно юридически офрмить. Это все не так просто, как вам кажется.
paldies

Verbatim 09.01.2008 14:18
301 сообщение на сайте
301 сообщение на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть