Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
rīkojums par atrīvošanu ... К списку тем
rīkojums par atrīvošanu ...
help me please ....
mums uzradās jauna grāmatvede un pēškņi viņa grib tik radikālas, ka bribas pamukt ... jaunas prasības un viņai liekas ka tikai viņa ir tā kas visu zina kā ir pareizi ... pārējie visi ir zemāki par zāli ...
kā jūs rakstat rīkojumu par atbrīvošanu ?
ja varat tad atsūtat uz e-pastu
evitina_z@inbox.lv
paldiesiņš ...
Ответы (39)
Nu Jums jāmūk, ja uzdodat šādus jautājumus.
Rīkojums Nr........
Par Andra Vēja atbrīvošanu
Atbrīvot darbinieku ...... no darba pamatojoties uz iesniegumu no 01.01.2008 .Izmaksāt ........ Atbildīgais par rīkojuma izpildi.......
Valdes locekle Erna Sapņotāja:-)
Vai nav pareizāk lietot terminu "atlaist"?
Mes rakstam lidzigi Aivarenko->
Rikojums
Riga
2008.gada01.janvarai Nr.....
Pamatojoties uz personas XXX iesniegumu, atbrīvot no darba personu XXX ar 2008.gada...datumu, izmaksajot kompensaciju par neizmantotajam atvalinajuma dienam.
SIA AAAA
Direktors
"atlaist"- tas ir sarunvalodā
tad jau varbūt "izbeigt darba tiesiskās attiecības"......
LR Darba likumā gan ir teikts->
PIEKTĀ SADAĻA
DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANĀS
26.nodaļa
Uzteikums
Meisija
tas skan pareizāk- "izbeigt darba tiesiskās attiecības"
vai tad nav jāmin, pēc kāda DL panta "atlaiž"= "atbrīvo"?
un vai jūs rīkojumā miniet, to ka darbinieks nav arodbiedrības biedrs un ka viņš parakstās , ka ir iepazinies ar rīkojumu ...
??? ja ir viņa iesniegums, tad jau nu nav jāparakstās.
vai tad kāds vēl ir arī arodbiedrības biedrs??? nu, ja daži jums ir, tad jau droši vien jāpiemin, ja citiem vajadzīga arodbiedrības piekrišana
DL 128.pants Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa
(1) ATLAIŽOT darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu.
jā mēs jau ar visu laiku rakstījām "izbeigt darba tiesiskās attiecības ", bet šī izdomāja, ka vajagot "lauzt līgumu" ...
bet vispār BĻĀVIENS
Jā tad Jums jautra kolēģe. MAn arī iepatikās.Izbeigt darba tiesiskās attiecības.Bet lauzt var mežā sēnes, nevis līgumu...:-D
jā , man ar no manas skatoties iepatiktos
bet tagad ...
Ir jau cilvēki, kuri uzskata , ka ir gudrāki par visiem! Nevienam nenovēlu tādus kolēģus.:-(
es arī nē ...
Aivareno
"Освободить" можно только того, кто лишен свободы. Работник же не раб, хоть и однокоренные слова по-русски. Работник работает на основании свободно заключенного договора. Поэтому надо писать о расторжении трудового договора.
padomā tik, izrādās latv.val.navnemaz tik nabadzīga...:) Mēs ar lietojam "atbrīvot", neiedziļinoties, ka tas varētu nozīmēt ko citu, principā būtība vienāda un ar likumu NAV noteikts, kādu šai gadījumā terminu lietot.
bet vai jūs rakstat pie atbrīvošanas rīkojuma , ka darbinieks nav nevienas arodbiedrības biedrs?
ja rakstat, tad tieši kā to teikumu pareizi sastādīt ...
varbūt var tā "ar savu parakstu aplieciņu , ka neesmu nevienas arodbiedrības biedrs" ???
Arodbiedrības piekrišana vajadzīga tad, ja darbinieku atbrīvo pēc Darba devēja uzteikuma,ja pēc paša darbinieka uzteikuma vai vienošanās, tad nevajag nekādas arodbiedrības piekrišanas.
Закрыть
Краткое описание нарушения
