Protams, ka var. Tās neizmantotās dienas jau nekur nepazūd.

Otija

Закон о труде запрещает непредоставлять отпуск своевременно, запрещает прелдоставлять его позже, запрещает компенсировать отпуск деньгами.

Вы грубо нарушает трудовое законодательство. Пока еще смотрят сквозь пальцы на несвоевременное предоставление отпуска.

Nu , laikam jautomēr vēlāk, nekā nekad? Mums situācija bija tād, kad sākām strādāt 2001 un 2002 gadā, ka nebija , nu nebija tie cilvēki atvaļinājumā.No 2003 gada sākām obligātā kārtā sūtīt atvaļinājumos, sanāca , ka par 2001 gadu. Un tā mēģinām pievilkt tos neizmantotos atvaļinājumus.Palikušas 4 dienas par2006 , un 2007 .gada atvaļinājums. Sogad viss izlīdzināsies.Ko nozīmē - aizliedz izmantot atvaļinājumu vēlāk?Kā lasot DL gan sapratu, ka ir 2 gadi, kuru laikā jāizmanto atvaļinājums?

Otija

сообщений: 542 10.01.2008 19:25

Nu , laikam jautomēr vēlāk, nekā nekad?

Да нет. Нарушать законы нельзя! Никогда!

Kā lasot DL gan sapratu, ka ir 2 gadi, kuru laikā jāizmanto atvaļinājums?

Плохо читали DL. Там такого нет. Почитайте еще 12 статью Конвенции МОТ 132 об отпусках. у меня в хранилище можете почитать комментарии к статьям DL о предоставлении отпуска.

Nu nez vai ddevēju sodīs, ja atklāsies, ka atv.piešķirts 1 (2,3) mēnešus vēlāk kā likumā paredzēts

Man jau arī drusku mulsina tāda nostāja. Vai jūsuprāt tiešām ir labāk nodzēst un aizmirst, paziņojot darbiniekam - figu, likums man neļauj tev ''atdot'' tavus atvaļinājumus un arī kompensāciju nekādu tu nesaņemsi? Ej uz tiesu un tur tiekamies? Lai gan es ka dd būtu ar mieru labot iepriekšējo gadu kļūdas? Nedomāju gan.

Mums arī ir līdzīga situācija. Darbiniekiem, kuri strāda'nu jau daudz gadu ir iekrājušies ''vecie'' atvaļinājumi. Nu negāja un nelaida nevienienu atvaļinājumos tā ap 2000-2003! Un neskatoties ne uz ko, mēs ''dzēšam'' vecos atvaļinājumus pirmām kārtām. Un darbinieki par to ir pateicīgi. Bet kā jau mūsdienās ir , nedzēšās tie tik raiti, jo nevar neviens atļauties sēdēt arī sevišķos ārpuskārtas atvaļinājumos.

Un godīgi sakot - tā atvaļinājumu būšana ir tikai tāda juristu kauja dēļ dažām muļķībām likumdošanā. Un te es runāju tieši par to, ka nav paredzēta nekāda iespēja , ja tā var izteikties - laboties par iepriekšējām kļūdām. Un par šito - nedrīkst pārkāpt likumu- šajā gadījumā.... nu ziniet, drusku smieklīgi. Labāk šinī nekā pārējos, tiešām nopietnos.

Zumka

Сейчас ТИ не штрафует.

Lacens

Работник - не раб. Он должен отдыхать - восстанавливать свое здоровье. DL защищает работника, обязывая работодателя предоставлять отпуск ежегодно и запрещая его переносить или компенсировать. Что здесь плохого или глупого? это хорошо и умно. Если разрешить перенос или компенсацию, то глупые или жадные работники не будут ходить в отпуск и тем самым ухудшать свое здоровье. А жадные и нахальные раюотодатели не будут отпускать работников в отпуск.

Если бы ТИ контролировала предоставление отпуск и штрафовала за их не предоставление, ситуация с отпускуами бы улучшилась.

Неужеди вы думаете, что в Международной оргнаизации труда (МОТ) сидят глупые люди и разрабатывают глупые нормы? Неужеди вы думаете, что они глупее вас?

nu poroj kažetsa, čto glupeje...:D:D ladno, eto šutka, i tem ņemeņeje, ja že mogu shoditj (otpustitj) v otpusk v 2008 godu za 2007 i vo vtoroj za 2008 ??? iļi meņa "ubjut" za opozdalij 2007 god ?? A ??

а если работник сам не берет отпуск? не отправлять же его насильственно? Вот у нас такой есть! Не берет и все тут! уже 2 года. Не хочу, говорит и все тут..

Minder

сообщений: 50 11.01.2008 15:08

а если работник сам не берет отпуск? не отправлять же его насильственно?

Именно так: отправлять насильно.

Именно работодатель определяет когда идти работнику в отпск. При этом может учитываться мнение работника, а может и не учитываться..

А он все рано будет работать.. получится только на бумаге.

А это уже преступный сговор

Но хотя бы на бумаге оформите обязательно.

)))) да не)) Он просто сам не идет!)) руководство предоставляет отпуска!)) Придется видимо таки оформить на бумаге! меня все время мучал этот вопрос

Es atvainojos, bet vai Jūs Jfl izlasījāt ko es teicu? Te neviens vārds nav par to, ka es tagad nevienu nelaižu. Ir runa par iekrātiem paŗādiem no diezgan paseniem laikiem. Un ko tagad darīt??? Un kad es teicu ka kāds ir gudrāks par mani? Vai varbūt Jums liekas ka Jūs esat?

Un kā tad ar sludināto likuma ievērošanu???? Jūs taču atbalstat un iesakat to pārkāpt - Но хотя бы на бумаге оформите обязательно.

Lacens

А вы знаете, что накапливать отпуска нельзя? Что нужно каждый год предоставлять отпуск?

А вот что делать - это действительно проблема. Поэтому ее и решают по советски - чихают на законы и делают как считаю нужным.

Vai varbūt Jums liekas ka Jūs esat?

Не знаю. Я занимаюсь этой проблемой давно и пишу на эту тему. Можете почитать мои статьи здест в мнениях специалиста, в моем хранилище или возьмите журнал "Бухгалтерия и экономика".

Я не читала ваших публикаций на данную тему, поэтому мне трудно что-либо сказать.

Но пока от вас я не услышала анализа нормативных актов по данной теме. А эмоции для серьезного разговора не проходят.

Tātad vēlreiz - atvaļinājumi ir ''iekrāti'' par periodu 2000-2003. Jūs varat uztvert šo niansi? Un vai es personīgi to izdarīju? Es esmu darba ņēmējs.

Es ļoti cienu Jūs un Jūsu darbu. Bet izlasot Jūsu publikācijas absolūti nekas nemainās. Ne valstī ne grāmatvedībā. Un atkārtoju - ar visu cieņu. Bet vai tas Jūs padara gudrāku par kādu?? Kompetentu PĒTĀMĀS tēmas ietvaros, sava darnba profesionāli, bet kāds tur sakars ar gudrāku? Un kāpēc Jūs domājat ka Jūsu jautājums -Неужеди вы думаете, что они глупее вас? - ir profesionāls un korekts?

Arī tās ir Jūsu emocijas un tikai.

Man patīk, ja profesionāļi iesaka risinājumus nevis visu laiku maļ vienu un to pašu. Un kā paliek ar ieteikumu - Но хотя бы на бумаге оформите обязательно.?

Lacens

Tātad vēlreiz - atvaļinājumi ir ''iekrāti'' par periodu 2000-2003.

Я правильно понимаю, что накоплены неиспользованные отпуска за период 2000-2003 год

Если это так - то это серьезное нарушение законов. ОТПУСКА НЕЛЬЗЯ НАКАПЛИВАТЬ. Т.е. их нет. Не использовал - значит пропал отпуск. Обязательство по отпуску - номинальное (голое).

Я не понимаю фраз типа" кто кого умнее". Есть что возразить - возражайте по существу. Начнем с конвенции МОТ об оплачиваемых отпусках. Вы ее читали?

Вы читали комментарии к DL?

Давайте оставим в стороне детские разговоры "кто кого умнее" и начнем профессионально спорить на эту действительно очень неясную и неоднозначную тему. Я в ходе своих исследований пришла к определенным выводам с которыми делюсь с вами. Расскажите мне о своих выводах и на чем они основаны.

Lacens

сообщений: 61 11.01.2008 15:37

Un kā paliek ar ieteikumu - Но хотя бы на бумаге оформите обязательно.?

Мы с Minder поняли друг друга, ей ответ на ее пост и адресовался.

Объясняю вам. Minder сказала, что работник, насильно выдворенный в отпуск не пойдет все равно и работодатель с этим согласится, Что они договорятся все это оформит на бумаге и все. Существует такая распространенная практика. Minderу как бухгалтеру до этого дела нет. Ей важно, чтобы был своевременно оформлен отпуск. О преступном сговоре он/она не знает и знать не долджна.

Mana garā atbilde diemžēl izzuda kaut kur ineta plašumos un atkārtot to man vairs nav ne spēka ne vēlēšanās. Bet Jūsu ''viennozīmīgā'' nostāja man ir skaidra. Paldies.

Pēc pēdējā komentāra saprotu arī to, ka Jums patīk vienkārši diskutēt. Jauki. Bet viss, ko Jūs sakat ir tikai Jūsu viedoklis. Un ne visi to pieņem, starp citu, bet tas nu tā. Galvenais ir tas, ka to pie lietas nepiešūsi. Un par savām darbībā vai bezdarbībām firma atbildēs pati. Nevienu neinteresēs arguments, ka Jūs teicāt tā. Tāpēc mēs diskutēsim, izteiksim viedoļus (droši vien arī apvainojumus, vismaz forumos) utt līdz būs LR izdoti noteikumi vai likumi, kuru nozīmi nevarēs interpretēt neviens. Bet Jūs turpiniet darboties! Vismaz lasīt ir interesanti!;-)