Zumka

есть и другая пркатика. Умный юрист ищет кого бы ему "защитить" за хорошее вознаграждение.

Есть и "профессиональные" ходители по судам. Дай бог вам на них не нарваться. Устраиваются на работу -а ведь нарушений почти у каждого работодателя - воз и маленькая тележка. И начинает судиться или шантажировать. Увы уже знаю такие случаи. Это как в автомобилях. Есть такие, которые сами "подставляются", а потом начинают трясти того, под кого подставился. Надо быть готовым к таким ситуациям. Хотя бы понимать, где у вас слабые места и как вас на этом можно "поиметь".

JAUTĀJUMS. Darbā stājos 2000.gada1.oktobrī. Kopš tā laika neesmu bijis atvaļinājumā - ne man tas piedāvāts, ne arī esmu prasījis to pats. Šogad jūlijā izdomāju iet atvaļinājumā. Par kādu periodu esmu tiesīgs atvaļinājumu izņemt? Vieni saka, ka visi iepriekšējo gadu atvaļinājumi man ir zaudēti, šogad varu izņemt atvaļinājumu par 2004.gaduun rezervē man paliek neizņemts atvaļinājums par 2005. un 2006.gadu Otri saka, ka man ir palikušas tiesības tikai uz atvaļinājumu par diviem pēdējiem gadiem - 2005. un 2006.gadu

Bet, ja es šogad aizeju atvaļinājumā un uzreiz iesniedzu atlūgumu, par cik un kuriem gadiem man pienākas atvaļinājuma kompensācija par neizmantotajiem atvaļinājumiem?

Rihards F.

ATBILDE. Darba likuma 31.pantapirmā daļa nosaka, ka visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš. Arī prasījums par atvaļinājuma piešķiršanu ir prasījums, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, un tas noilgst divu gadu laikā. Tādējādi, ja, piemēram, Jūs atvaļinājumu izmantosiet no 2006.gada1.augusta, tad tas piešķirams par nostrādāto laiku no 2004.gada1.augusta līdz 2006.gada1.augustam.

Šis nosacījums attiecas arī uz kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.

Šāda oficiāla atbilde tika saņenta no Darba inspekcijas - mājas lapā. No tā secinu, ka noilgums iestājas uz visism DL punktiem 2 gadu laikā - tātad - mans darbinieks var izņemt 2008. gadā atvaļinājumu par 2006 un 2007 gadu.

Otija

Дело в том, что мнение Трудовой инспекции не может противоречить Закону о Труде.

Для вас достаточно мнения ТИ, так как именно она проверяет исполнение ЗоТ и штрафует.

Для меня этого мнения не достаточно. Я не согласна с ними и могу доказать свое мнение в суде, если меня конкретно это коснется.

В ситуации правового вакуума по вопросу неиспользованных отпусков ТИ сделала все правильно - они выработали точку зрения, учитывающую как отдельные требования ЗоТ так и интересы работника и обычай делового оборота.

Вывод. Можете посылать в "старые" отпуска сколько и когда хотите. Можете выплачивать компенсаци. при увольнении за сколько лет хотите. Никто вас за это наказывать не будет.

Сейчас такова практика.

Меня же интересует правильность применения законов - как таковое.

Ko nozīmē- likuma pareizība.Tas tikai vēlreiz liecina par to, ka Saemā būtu jāiesniedz Likuma labojumu varianti, lai visiem būtu skaidrs , kā rīkoties pareizi. Dotajā situācijā jau laikam nosodāma būtu tādu darba devēju rīcība, kuri vispār darbiniekus pieņem darbā " na minimalku", pārējo maksā aploksnē, un meklē likumos punktus, kā vispār darbinieku pataisīt par muļķi, kurš neko nesaprot. Vai būtu jāsoda tādi darba devēji, kuri cenšas zināmā mērā šīs likumu nepilnības izmantot darbinieku stimulēšanai.

P.s. Darba inspekcija jau arī atsaucas uz DL punktu Nr.31.

Otija

сообщений: 544 14.01.2008 11:38

Ko nozīmē- likuma pareizība.Tas tikai vēlreiz liecina par to, ka Saemā būtu jāiesniedz Likuma labojumu varianti, lai visiem būtu skaidrs , kā rīkoties pareizi.

+1

"P.s. Darba inspekcija jau arī atsaucas uz DL punktu Nr.31."

- ссылка не верная. Данная ситуация не регулируется данным пунктом. Но это вопрос теории. К бухучету это отношения не имеет. Сегодня положение таково, что можно делать как угодно, предоставлять позже, компенсировать. Никто за это штрафовать не будет. А для работодателя это главное.