Нельзя, т.к. место работы д.б. оговорено в трудовом договоре(ст.40(4)ЗоТ).

А если по ст.57, то можно?

Только не по 57, а по 98. Если изменения трудового договора связаны с проведением организационных мероприятий, то надо за месяц об этом предупредить. Если работник не согласен - до свидания.

Ст.57 - я думаю имеются ввиду какие-то уж очень нетипичные ситуации - последствия урагана, аварии и т.д.

Ст.98 - вы думаете письменное изменение в договоре или приложении к нему не нужно, если соглашение достигнуто?

Видимо не поняла в чем проблема: работник не хочет переводиться или бумажку трудно составить.

Да по ст.98 нужно предупредить о грядущих изменениях. А нам надо сразу.

Работник может и не согласиться.

Ну так предложите подписать соглашение сразу. Не согласится, через месяц будет свободен. Все равно даже по 57 статье вы на аркане его тащить не будете, если он не захочет пойти.

А впредь в договоре не пишите адрес, а напишите "на объектах предприятия по распоряжению руководства". Иначе абсурд получается; чтобы послать бухгалтера, например, на склад проверить заполнение журнала на прием товаров, договор что-ли на полдня менять.

Спасибо.