Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Darba laika К списку тем

Fendik 14.01.2008 09:45
311 сообщений на сайте
311 сообщений на сайте
Ответы (24)
VID aptaujas lapa.PartraukumsTIEK ieskaitits 8 stundu darba laika

Fendik 14.01.2008 09:58
311 сообщений на сайте
311 сообщений на сайте
net! Nas sprašivaet VID ! Hoču znatj perepiv na obed s 13 do 14(1 čas) vhodit v 8 časov pabočego vremeni?

Fendik 14.01.2008 10:03
311 сообщений на сайте
311 сообщений на сайте
Spasibo

Fendik 14.01.2008 10:09
311 сообщений на сайте
311 сообщений на сайте
"Статья 145. Перерывы в течение рабочего дня
(2) Перерыв предоставляется не позднее чем через четыре часа после начала работы. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультаций с представителями работников, однако он должен быть не менее 30 минут. Перерыв в рабочее время не засчитывается. "
(2) Перерыв предоставляется не позднее чем через четыре часа после начала работы. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультаций с представителями работников, однако он должен быть не менее 30 минут. Перерыв в рабочее время не засчитывается. "
ст.145.п.2 - (2) Перерыв предоставляется не позднее чем через четыре часа после начала работы. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультаций с представителями работников, однако, он не должен быть менее 30 минут. В соответствии с принципами безопасности труду и защиты здоровья, в коллективном договоре можно установить другой порядок предоставления перерыва. Перерыв не засчитывается в рабочее время. Если возможно, подростку перерыв предоставляется, когда проработана половина от его договорного ежедневного рабочего времени.
Ну читаем дальше:
"(6) Работодатель предоставляет дополнительный перерыв работникам, подверженным особому риску. Продолжительность перерыва работодатель устанавливает после консультаций с представителями работников, и эти перерывы засчитываются в рабочее время."
"(6) Работодатель предоставляет дополнительный перерыв работникам, подверженным особому риску. Продолжительность перерыва работодатель устанавливает после консультаций с представителями работников, и эти перерывы засчитываются в рабочее время."
Makssoft
сообщений: 15152 14.01.2008 10:08
Как перерыв может входить в рабочее время, если оно нерабочее?
у вас не было сказано про офис. Вы ответили обще.
В общем случае - может и входить.
сообщений: 15152 14.01.2008 10:08
Как перерыв может входить в рабочее время, если оно нерабочее?
у вас не было сказано про офис. Вы ответили обще.

В общем случае - может и входить.

Makssoft
сообщений: 15152 14.01.2008 10:08
Как перерыв может входить в рабочее время, если оно нерабочее?
Albina, Makssoft не отвечала на конкретный вопрос, а сама задала конкретный вопрос. На этот вопрос ей и был дан ответ - "как -см.ст.145.6 "
сообщений: 15152 14.01.2008 10:08
Как перерыв может входить в рабочее время, если оно нерабочее?
Albina, Makssoft не отвечала на конкретный вопрос, а сама задала конкретный вопрос. На этот вопрос ей и был дан ответ - "как -см.ст.145.6 "


Jfl, ну естественно я задала вопрос как риторический. Все кто работает в офисе подпадают под ст. 145 (2).
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть