Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовые отношения
Наша фирма прекращает трудовые отношения с нанятыми 4 месяца назад работниками - больше не обслуживаем (apsaimniekošana)объект.Как уволить этих людей, ведь других мест для работы у нас нет. По договорам месяц назад кончился 3-мес. испытательный срок. Надо ли увольнять по сокращению штатов (и какие компенсации в таком случае необходимы) или можно без компенсации уволить работников "переводом" в фирму, которая приходит на наше место и согласна на этот вариант (и что тогда необходимо будет выплатить или любые компенсации и отпускные за 4 месяца "перейдут" к правоприемникам)?
Ответы (5)
Компенсации и отпускные могут перейти к правоприемнику, если Вы их им перечислите (физически).
мы всегда увольняем "по соглашению работадателя и работника" кажется 114 статья ЗоТ. компенсацию платить не надо. На бирже сразу же начинают платить пособие
Надо платить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ра. Возможно, Вы считаете, что не надо платить выходное пособие, но компенсация все же положена за любое отработанное время.
Закрыть
Краткое описание нарушения