gramatikas kļūdas varat eņemt vērā ...

Часть 1 статьи 100 - это расторжение работника и валдес лецеклис тут не распоряжается. Он только соглашается с решением работника и оповещает о нем остальные службы предприятия. Так что надо писать распоряжение с другой стороны.

Примерно так

Sakarā ar darbinieka uzteikumu no XXXX ar 2007.gada19. februārī izbeigtas darba attiecīdas ar ar darbinieku Vārds uzvārds personas kods 112233-11223 - noliktavas strādnieku pamatojoties uz Latvijas Republikas Darba likuma 100.panta1. daļa.

(Talāk norādījumi parējiem uzņēmuma dienestiem:)

grāmatvedībai: Izmaksāt kompensāciju par neizmantotu atvaļinājumu 28 kalendāra dienas (20 darba dienas). Izmaksāt galīgo norēķinu no XXX līdz XXX

noliktavas pārzinim: pieņemt no darbinieka materiālās vērtības pēc inventarizācijas saraksta

apsardzes vadītājām: anulēt darbinieka XXXX caurlaidi no 2007.gada19. februārī

un t.t.

nu gluži manas domas .......... bet kā lai to ieskaidro citiem?

Я бы еще распрояжение непосредственному руководителю написала: принять рабочее место и перенять дела.

Хорошая практика предполагает также наличие положения о прекращения трудовых отношений в котором, в частности, описана последовательность выполнения заключительных операций по расторжению. Например, что все документы и расчет выдается только после "прохождения отсальных пунктов". А то получит жденьги и документы и не озабитится сдачей матценностей и передачей дел. То, что называется "обходной лист". Законом он не предусмотрен, но внутренним положением его можно ввести.

Так и объясните, что приказы издаются для того, чтобы их исполняли. И каждое исполнение должно давать какой-то результат.

Ваше распоряжение не имеет смысла. Если работник написал заявление, то он все равно уволится в предусмотренный ЗОТ срок и мнение начальства по этому поводу не имеет никакого значения.

А если распоряжение никто не будет выполнять, то зачем зря марать бумагу.

В положении описывается процедуры. Наблюдала я ситуацию, когда работник пришел к буху за несколько дней до окончания срока работы, получил налоговую, в кассе получил все деньги - и был таков.

В положении расписывается кто в какой срок и в каком порядке долджен делать. Малышам такое положение не нужно, а крупные уже давно выработали "обходной лист".

Когда назначен исполнитель, то он отслеживает прохождения работником всех интсанций - обычно это нужно только для "ненадежных" работников.

Безусловно, что в последний день работнику обязаны выдать документы и выплатить суммы. Но если он не выполнил "условий увольнения", то формулировка может быть изменена на "за нарушение трудового распорядка". Есть еще интересные возможности воздействия на работника при наличии такого распоряжения.

Бумагу марают те, кто не понимают смысла и последствий бумаги. Те могут ничего не писать - один толк.