Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Ras4et neoblagaemogo minimuma pri nepolnom mesjace К списку тем

Ras4et neoblagaemogo minimuma pri nepolnom mesjace
Rabotnik trebuet, 4tobi emu pokazali oficialnij dokument, na osnovanii kotorogo emy rass4itali neoblagaemij minimum po kalendarnim dnjam (v slu4ae, kogda darba attiecibas na4alisj s 5.4isla-nepolnij pervij rabo4ij denj.Help!Ne mogu najti!
_marina.margarita_
_marina.margarita_ 16.01.2008 09:07
150 сообщений на сайте

Ответы (3)

2006.09.26.

Noteikumi nr. 793

103. Piemērojot likuma 12. un 13.pantu darba devējs, izmaksājot fiziska­jai personai uz darba attiecību pamata gūto ienākumu par nepilnu kalendāra mēnesi, ja darba attiecības sākušās pēc mēneša sākuma vai izbeigušās pirms mēneša beigām, ar algas nodokli apliekamo ienākumu aprēķina, piemērojot neapliekamo minimumu un nodokļa atvieglojumus, uz kuriem personai saskaņā ar likumu ir tiesības, par tām kalendāra dienām, kurās ir pastāvējušas darba attiecības. Neapliekamo minimumu darba attiecību pastāvēšanas nepilnajam mēnesim aprēķina kā vienas kalendāra mēneša dienas neapliekamā minimuma reizinājumu ar darba attiecību pastāvēšanas dienu skaitu. Vienas kalendāra dienas neapliekamā minimuma apmēru aprēķina, neapliekamā minimuma mēneša summu dalot ar mēneša kalendāra dienu skaitu. Tāpat nepilnajam mēnesim nosaka arī nodokļa atvieglojumu apmēru.
Iriss
Iriss 16.01.2008 09:15
12895 сообщений на сайте
tikai ņemiet vērā, ka 5 datums arī tiek ieskaitīts kā darba dienba
Larao
Larao 16.01.2008 09:37
6767 сообщений на сайте
Vsem ogromnoje spasibo!
_marina.margarita_
_marina.margarita_ 16.01.2008 09:48
150 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.