Очередной отпуск перед декретом

Положен ли мне очередной отпуск перед декретом в объеме 28 рабочих дней? Ситуация такая - я работаю с августа 2005. В августе 2007 использовала отпуск за 2007. Соответственно, в 2006 отпуск тоже использован. В декрет мне уходить с 18 февраля 2008. Вопрос уважаемым знатокам - за какой период времени (сколько дней) мне должны начислить отпуск, если я хочу взять его до декрета (ст,150 ДЛ)? наш бухгалтер посчитала, что 3 дня. Я что-то сомневаюсь. Большое спасибо за помощь.

За период до августа 2006 года вам было положено 28 дней, до августа 2007 года - еще 28 дней.

Сейчас пошел третий год работы. Если третий отпуск не использовали, то имеете право взять все 28 дней.

Будущая мама может взять полный отпуск, даже если проработала цуть-цуть (независимо от времени, которое она проработала у работодателя).

Пусть Ваша бух внимательно прочитает ЗоТ, а не жмотится.

Подниму темку.

Дело в том, на фирме хотели сократить работницу. Она оказалась беременная.

Теперь перед декретом (больничный Б), хотела бы взять очередной отпуск 28 дней.

Смогут ли ей его предоставить? Ведь отпуск получается как бы авансом. После выхода из отпуска по уходу за ребёнком, скорее всего придётся с фирмы сразу увольнятся. Не будет ли проблем потом из-за этого отпуска, типо перегулянный?

Ведь отпуск получается как бы авансом.

Почему авансом? За какой период ей положен отпуск?

И сколько ж раз ее нужно поднять, что понять, что ответ у Вас четырьмя см выше?!

Поднимите глаза - и прочитайте еще раз.

Мне все время попадались нормальные мамочки, они брали столько дней, сколько отработали + за время больничного В.

Не требовали они 28 к.дней. Я бы и сама не требовала.

По закону имеют право на полный отпуск.

С тем, что право имеют никто и не спорит. Только зачем брать то, что еще не заработал?

Там получается что перед больничным(01.2010) начинается новый календарный год. Т.е. с 10/2009 по 01/2010, пологается отпуск.

Inst, понимаете в чём дело, многие мамочки просто не в курсе, что им положено 28 дней, вот и не требуют.

Ещё раз повторюсь, работницу сократить хотели, и лишнии дни сидеть работать, не очень то приятно. Так почему бы не воспользоваться отпуском, и не уйти в декрет по раньше.

Не будет ли проблем потом из-за этого отпуска, типо перегулянный?

Нужно будет вернуть деньги за перегуляный отпуск, если только руководство не решит иначе.

Так почему бы не воспользоваться отпуском, и не уйти в декрет по раньше.

Можно взять за свой счет, никто ведь не запретит. Зато никому не должен.

Всё-равно не понимаю логики.

В законе пишут, что можно брать все 28..

А потом вдруг отпуск окажется перегулянным (тоже не понятно где это написано).

В чём смысл тогда этого закона? 😖

Смысл в том, чтобы мамочке разрешить отдохнуть перед рождением ребеночка 🙂

А где тогда написано, что придётся возвращать деньги. за якобы перегулянный отпуск?

В законе о Труде.

В 78 статье сказано, что работодатель имеет право на востребование этой суммы, но, надеюсь, что его не будут за неудержание "наказывать".