Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

darba līguma grozījumi К списку тем

darba līguma grozījumi
šobrīd uzņēmumā 2 darbinieces ir bērna kopšanas atvaļinājuma, bet ar 2008.1.janvāri visiem darbiniekiem tik veikti grozījumi līgumos - paaugstinātas darba algas, kā darīt ar šim divām darbiniecēm grozījums līgumā izdarīt uz 01.01.08.vaikad viņas atgriežas darbā pēc bērn kopšanas atvaļinājuma?
Daiga26
Daiga26 20.01.2008 15:09
76 сообщений на сайте

Ответы (4)

Kad atgriežas pēc b.k.atvaļinājuma.
Ilma
Ilma 20.01.2008 15:23
30495 сообщений на сайте
Vispirms jums jārāksta rīkojumu par d/a izmajņu saskaņā ar MK noteikumiem un tur iekša uztaisīt tabulu-sarakstu ar darbinieka vārdu un uzvārdu, d/a par 2007.g., d/a 2008.g. Visiem darbiniekiem jāparaksta šo rīkojumu ar vārdu "iepazinos". Un tikai pēc tam jāraksta grozījumi darba līgumos.

Jūsu darbinieces jūs varāt atsūtīt pa pastu ar ierakstīto vēstuli Rīkojuma dublikatu un pēc likuma vēstula skaitas saņemta pēc 7 dienas un vēl jums būs pazīņjums. Un pēdējais jautajums: jums pašiem nolemt kā jūs parakstāt grozījumus no viņas puses: viņi atnāks ofisa vai jūs sūtiet viņiem divas eksemplārus pa pastu kopā ar vēstuli-paskajdrojumu un pēc parakstīšanas viņi atsūtis jums atpakaļ vienu eksemplāru.

Protams ir daudz papīru,bet:

Kad mums pārbaudija Darba inspekcija -- teica, ka viss ir lieliska kārtība.
Nulle
Nulle 20.01.2008 15:25
249 сообщений на сайте
Nu priekš kam tas vajadzīgs tāpat viņai neko nemaksāsiet kamēr atgriezīsies no b.k.atvaļinājuma.
Ilma
Ilma 20.01.2008 15:29
30495 сообщений на сайте
Un ja izmaiņas pievienotas kā DL grozījumi, tad priekš kam rīkojums;-)
Ilma
Ilma 20.01.2008 15:30
30495 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.