Ну а почему нет, конечно можно.

Vienkārši mani māc šaubas, vai grāmatveža pieņemšana uz gada pārskata sastādīšanas laiku atbilst kādam no Darba likumā minētajiem kritērijiem:

darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt, lai veiktu noteiktu īslaicīgu darbu, ar to saprotot:

1) sezonas rakstura darbu;

2) darbu tādās darbības jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā attiecīgās nodarbošanās raksturu vai arī attiecīgā darba pagaidu raksturu;

3) promesoša vai no darba atstādināta darbinieka aizvietošanu, kā arī tāda darbinieka aizvietošanu, kura pastāvīgā darba vieta kļuvusi brīva līdz brīdim, kad tiks pieņemts darbā jauns darbinieks;

4) gadījuma darbu, kas uzņēmumā parasti netiek veikts;

5) noteiktu pagaidu darbu, kas saistīts ar uzņēmuma darbības apjoma īslaicīgu paplašināšanos vai ražošanas apjoma pieaugumu;

6) neatliekamu darbu, lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kuras nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā;

7) bezdarbniekam paredzētu algotu pagaidu vai citu darbu saistībā ar viņa dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos vai darbu, kas saistīts ar aktīvo nodarbinātības pasākumu īstenošanu.

(2) Šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā minētos darbus nosaka Ministru kabinets.

http://s7.rimg.info/8e3d8e08a9a11576eb2b4bbaf9889be5.gif

Darba līgums laikam nederēs vis.

Jo grāmatvedība NAV sezonas darbs.

Ja uzņēmumā jau ir grāmatvedis, un kāds cits no malas tos 4 mēnešus palīdzēs esošajam grāmatvedim, noslēdziet uzņēmuma līgumu, bet ne darba līgumu.

5.punkts neder - īslaicīga darba apjoma palielināšanās?

Aivaram007 Sakiet, vai uzņēmuma līgumu var slēgt ar intervētājiem, kuri veic telefonintervijas uz konkrēta projekta laiku, piemēram, 2 nedēļas, pie tam to dator atkārtoti vairākās reizes gadā, piemēram katru mēnesi. Un kur būtu iespējams tikt pie uzņēmuma līguma parauga? E-jurists piedāvā tikai tādu uzņēmuma līguma formu, kas derīga celtniecībā. Paldies.