Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Kompenseta atvalinajuma nauda & algas pielikums К списку тем

Kompenseta atvalinajuma nauda & algas pielikums
Labdien!

Radusies situacija - darbiniekam pedejo 6 menesu laika tikusi paaugstinata alga, bet sobrid vins iet prom no darba.

Kompensacija par neizmantoto atvalinajumu jaaprekina no videja par pedejiem 6 menesiem (videjais butiski zemaks, jo alga vel bija maza). Parasta gaijuma butu japielidzina algai,ja par menesi sanak mazak, bet kaa ir shaja gadijuma, ja nostradats nepilns menesis?
Saulite777
Saulite777 21.01.2008 17:42
224 сообщения на сайте

Ответы (4)

Piebildishu, ka darbiniekam ir cietaa alga (meneshalga)
Saulite777
Saulite777 21.01.2008 17:43
224 сообщения на сайте
Algai pielidzina tad, ja ir minimālā alga.
Andaz
Andaz 21.01.2008 17:46
27897 сообщений на сайте
Īsti nesaprotu, kāpēc vajag, lai darbiniekam ejot projām būtu liela vidējā alga, ja reāli tās nebija pēdējos sešus mēnešus un vidējais nesanāk tik liels kā pēdējā mēneša alga.Kā bija, tā bija, no pusmēneša nerēķina. Lai pastrādā līdz mēneša beigām:-/ un tad atbrīvojas, ja tas ietekmē 6 mēnešu periodu ar lielo algu. Varbūt es kaut ko nesaprotu no Jūsu aprakstītās situācijas.
Vijoliite
Vijoliite 21.01.2008 17:53
1711 сообщений на сайте
Es ņemu pēdējos 6 pilnos mēnešus un sevi ar kaut kādiem pusmēnešiem neapgrūtinu!

Un man, tāpat kā Vijolītei, nav skaidrs kāpēc uzņēmumam būtu jāmaksā lielāka kompensācija, ja tāda darbiniekam nemaz nepienākas?

Ja vadība grib maksāt vairāk pie aiziešanas (varbūt "atkāpšanās nauda"), lai raksta rīkojumu.
Andaz
Andaz 21.01.2008 17:58
27897 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.