Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Отпуск через 6 отработанных месяцев К списку тем
Отпуск через 6 отработанных месяцев
Немного запуталась с отпусками.
Работник отработал 6 мес. ( с 01.06 по 30.11) В декабре идет в отпуск на 28 дней ( в полном объеме).
Период, за который предоставляется отпуск - это будет с 01.06.07. по 31.05.08 ? Т.е. это будет считаться отпуск за какой год : за 2007 или за 7 месяцев 2007 и 5 месяцев 2008(авансом)?
Ответы (19)
Par 2008.gaduavansā protams.
Это будет отпуск за период 01.06.07.-31.05.08.
А работник вправе просить отпуск в полном объеме или это на усмотрение работодателя.
Если, например, есть подозрения, что этот работник после отпуска больше не вернется?
DL
150.pants Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība
(3) Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.
(2) Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, PĒC IESPĒJAS ņemt vērā darbinieka vēlmes.
Просить то может, а вот отпуск предоставляется по усмотрению раюотодателя. Может вообще в отпуск отпустить только после 11 месяцев. Может после 6 месяцев только 2 недели предоставить. Здесь как раз тот случай, когда хозяин - барин.
Не во всем барин. Не отпускать - барин. Но если уж отпустил, то надо предоставлять весь отпуск. На части можно делить в исключительных случаях и по согласованию с работником.
ст.149
(2) По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям, но одна из частей отпуска в календарном году не должна быть короче двух непрерывных календарных недель.
Не надо весь предоставлять - здесь нет переноса на следующий год, поэтому не являтся исключительным случаем. Просто через 6 месяцев, получив от работника заявление на отпуск работодатель с ним достигает соглашения: хочешь в отпуск - иди на 2 недели; не согласен на 2 недели - вообще не пойдешь.
Paplašinot jautājuma tēmu - riskējam kolēģei sajaukt galvu.
Bet, ja nopietni, tad, zinot situāciju darba tirgū, un to, ka kvalificētu darbinieku katrs saprātīgs darba devējs ciena, nav nekas īpašs, ka arvien vairāk piešķir darbiniekam atv. DL 150.panta3.daļas kārtībā.
Principā - risks darba devējam ko pazaudēt - minimāls. Lai neteiktu vairāk.
На самом деле есть коллизия между частью 2 и 3 ст. 150. В части 2 говорится о том, что отпуск предоставляется по усмотрению работодателя, учитывая по возможности мнение работника. В части 3 предписывается выдававть отпуск в полном объеме.
(2) Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes.
(3) Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.
На мой взгляд формулировка части 3 противоречит духу ЗоТ.
В чем коллизия.
Отпуск в общем случае должен предоставляться целиком 4 недели с учетом возможностей предприятия и пожеланий работника.
Согласовывать возможности и потребности можно начинать уже через 6 месяцев и обязательно надо закончить к исходу 12 месяцев. Закон дает в этом работнику и работодателю определенную свободу выбора.
Предоставление отпуска по частям - исключительная мера и возможна только с согласия работника.
Коллизия в "pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.". Нет диспозитивности в отличии от общего случая.
Предоставление отпуска по частям - возможна только с взаимного согласия. Надо, чтоб и работодатель был согласен.
Не нравится мне формулировка ст.150 ч.3. По ней выходит, что достаточно работнику через 6 месяцев попроситься в отпуск и работодатель обязан его отпустить. Тогда как в дальнейшем работодатель определяет когда работнику идти в отпуск. Может согласиться, а может и нет.
Думаю, что законодатели не продумали. Должно было быть что-то вроде "работодатель может предоставить работнику отпуск в полном объеме". Т.е.: может предоставить, а может и отказать. Не обязан предоставлять после 6 месяцев.
Maija
сообщений: 16466 29.01.2008 13:25
...Согласовывать возможности и потребности можно начинать уже через 6 месяцев и обязательно надо закончить к исходу 12 месяцев.
К исходу 11 месяцев, точнее к 337 дню (365-28 дней). Потом уже согласовывать не надо - закон действует.
А начинать согласовывать можно уже с первого дня работы - в график внести. Чтоб потом сюрпризом не было.
Не задумывалась раньше над этим вопросом. А он стоит обсуждения. Не все так просто. Все-таки ст.150,3 - специальная норма. Хотя идет в разрез с духом закона.
Над которым вопросм ?
И есть ли он , вопрос ?
Указано в ЗоТе - оговаривайте ВСЕ условия и да прибудет к Вам ...
DL LR
40
(2)
...
6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;
7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;
ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu;
9) darba līguma uzteikuma termiņu;
...
(3) Šā panta otrās daļas 6., 7., 8. un 9.punktā minētās ziņas var aizstāt ar norādi uz attiecīgiem noteikumiem, kas ietverti normatīvajos aktos, darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem
Сия морда в очках знаменует пункт номер восемь ...
Закрыть
Краткое описание нарушения
