www.likumi.lv

www.likumi.lv

Darba likums

Зокон:-O

www.likumi.lv

Я так понимаю что по закону труда на указанном адресе последние изменения были в 2006,году, а разве не было в 2007, году изменений. Я спрашиваю потому что один знакомый бух мне рассказал что теперь правильно начислять среднемес. зарплату для отпуска: последних 6 мес. зарплат делить на рабочие дни по закону, а не на сколько он работал

Likumā gan tas nav minēts, bet šādu metodi mēdz piemērot, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu darbiniekiem, kas nestrādā pilnu slodzi.

Ваш знакомый бух долго спал и только сейчас проснулся. Так было на заре действия закона лет 5 назад.

Сейчас средний считается исходя из рабочих дней и в последнее время это не менялось.

Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.pantapirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos.

Я всегда начисляла так: за 6 мес зарплата/за 6 мес отработанные дни, а теперь мне говорят что делить надо на законом положенные дни, т.к. 40 часов в неделю или 160 в 4 недели, а как вы вычисляете? Закон говорит о другом, я так понимаю

Мы вычисляем как требует закон, а не как один бухгалтер сказал.

У неё какое то толкование закона из Вида получено

ВИД не уполномочен толковать Закон о труде. Он разъясняет только вопросы налогообложения.

Так что такого толкования быть не может в принципе.

Майя скажите пожалуйста, а как быть в моём случае, может я и не правильно делаю, к примеру в декабре рабочих дней 17(5дневка), а двое у меня работали 18-19 дней но зато они отдыхали больше в январе и когда считать сумму неиспользованного отпуска выходит что отработанные дни больше чем положено по закону

Если они отработали больше обычного, то у них и зарплата должна быть больше. Средний получится тот же самый.

Так нельзя?, если у всех оклад, и если он работал больше дней в одном месяце, то в следующем месяце он отработал меньше, а зарплата начисляется одна и та же

75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.

(3) Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas kopsummas pēdējos sešos mēnešos. Dienas vidējo izpeļņu šādā gadījumā aprēķina, darba samaksas kopsummu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā.

(4) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši.

(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.pantapirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos.

(6) Stundas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu.

(7) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.

(8) Izmaksājamās vidējās izpeļņas summu aprēķina, dienas (stundas, mēneša) vidējo izpeļņu reizinot ar to dienu (stundu, mēnešu) skaitu, par kurām darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa.

(9) Par ikgadējā

- это вместо 8!!!:-D

(9) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā.

Loksis

сообщений: 613 30.01.2008 15:47

Так нельзя?, если у всех оклад, и если он работал больше дней в одном месяце, то в следующем месяце он отработал меньше, а зарплата начисляется одна и та же

Так можно только вслучае, если это нигде не фиксируется (договорились по-любовно и все), а если официально все, то такого не должно быть! Оплата труда в месяцах с разным количеством отработанных дней должна быть разной.

:'(

Скажите пожалуйста, если по договору работник получает к примеру 160,00 лат с 5дневкой, в декабре 17 рабочих дней- зарплата 160,00, а в ноябре 22 -какая тогда зарплата?

160