Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Зокон о труде К списку тем
Ответы (24)
Если у работника оклад, то он не зависит от количества рабочих дней .
У нас фармацепты работают и в выходные дни, соответственно получают выходные в другие дни рабочей недели, но по месяцу они не перерабатывают положенное время, всем высчитаю среднедневную как обычно: 6мес.окладов/на отработанные дни. Может и не правильно делаю?
В ноябре 21 р. день .Если на окладе 160 а отработал 22р. дня , то за один день надо доплатить или надо переводить на суммированный учёт рабочего времени и на тарифную ставку .
Zinaidat 31.01.2008 12:14
2085 сообщений на сайте
2085 сообщений на сайте
Так если у вас фармацевты работают и в выходные дни, то у вас должен быть суммированный учёт рабочего времени и тогда соответственно они получают выходные в другие дни недели. При нормальном р. времени такого не должно быть.
Zinaidat 31.01.2008 12:22
2085 сообщений на сайте
2085 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть