Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Uzkrājumi К списку тем
Ответы (7)
Ja
Спасибо
Ja darbinieks mēnesī bija darbā tikai vienu dienu,pārējās neattaisnoti kavējumi,kā pielietot neapliekamo minimumu rēķinot algu.Paldiespar padomu!
Sulainis 31.01.2008 09:49
1 сообщение на сайте
1 сообщение на сайте
Neapliekamais minimums piemērojams par visu peridou, kādu darbinieks bija darba attiecībās ar darba devēju.
Taču, ja nav bruto algā attiecīgas summas, tad arī neapliekamā minimuma summa jāsamazina līdz attiecīgajai ar IIN apliekamajai summai.
MVVNAPFDV
Taču, ja nav bruto algā attiecīgas summas, tad arī neapliekamā minimuma summa jāsamazina līdz attiecīgajai ar IIN apliekamajai summai.
MVVNAPFDV
Sveiki kolēģi!
Paturpinot tēmu par atvaļinājumiem (uzkrātās saistības)
Uzņēmums ir jauns reģistrēts 2007.gadaaugustā, darbinieki septembrī pieņemti, vai ir jāaprēķina uzkrājumi atvaļinājumiem uz 31.12.2007
Paldies jau iepriekš.
Paturpinot tēmu par atvaļinājumiem (uzkrātās saistības)
Uzņēmums ir jauns reģistrēts 2007.gadaaugustā, darbinieki septembrī pieņemti, vai ir jāaprēķina uzkrājumi atvaļinājumiem uz 31.12.2007
Paldies jau iepriekš.
Vombads 31.01.2008 12:34
69 сообщений на сайте
69 сообщений на сайте
Конечно надо. Как только начали работать, так и появилось право на оплачиваемый отпуск.
Maija 31.01.2008 12:44
28223 сообщения на сайте
28223 сообщения на сайте
paldies
Vombads 31.01.2008 13:25
69 сообщений на сайте
69 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть