Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Kā pareizi atbrīvot darbinieku? К списку тем
Kā pareizi atbrīvot darbinieku?
Labrīt!Ļoti lūdzu Jūsu padomu! Mums firmā ir šāda situācija: pie mums strādā darbinieks, kurš regulāri alkohola reibumā, rupji izturas pret priekšniecību, viņam vienīgajam šķiet, ka nav pareizi aprēķina alga utt... Ja grib atbrīvot par alkohola lietošanu darba laikā, vajadzīgs ekspertīzes slēdziens, no kuras viņš atsakās, viņš pat neparaksta darba līguma izmaiņas, ignorē šefa norādījumus. Kad iepriekšējā firma viņu atbrīvoja - viņš uzrakstīja sūdzības visām iepējamām instancēm par algām aploksnēs utt, protams, ka pārbaudes sekoja viena otrai.Šefs , protams, nevēlas piesaistīt VID un darba inspekcijas uzmanību
Kā Jūs rīkotos šādā gaījumā? Pēc kura panta DL viņu iespējams atbrīvot?
Ответы (19)
Вызывайте полицию, они отвезут на экспертизу.
kamēr atbrauks policija, viņš jau būs aizlaidies
А стоит ли вам этим заниматься ?
Rakstiet ziņojumu, pieaiciniet lieciniekus, tad pieprasiet paskaidrojumu.Pēc pāris šādām reizēm uzsakiet darbu!Ja jums visi papīri tīri, no pārbaudēm nav ko baidīties.:-)
Nav jau viņam jāsaka, ka sauksiet policiju. Iesaistiet viņu sarunā tik ilgi, kamēr atbrauc policija.
Tagad grāmatveži arī vēl detektīvi.:-D
Divi vienā...
Ratiniece странный вопрос на бухфоруме.
Arī uz dīvainiem jautjumiem šajā forumā var rast atbildi.
Tikai ... vispirms derētu iekustināt funkciju *meklēt*.
Tur tad arī atrastu meklēto juridiski kompetentu dalībnieku coment.
Bet, katreiz tēmu veidojot kā bezprecendenta kopš pasaules radīšanas, var mērķi arī nesasniegt...
Nekā personīga.
Tikai kā atziņa. Jo likumdošanas prasības šajā jomā nav tik mainīgas kā pie sasodītajiem nodokļiem.
Как раз нормальный вопрос для бухфорума.
Дать пинка под зад начальство может в любой момент. Но как работник склочный, то головняк потом будет буху, если начнут с проверками ходить. Вот бух и волнуется.
Хотя тут, я считаю, как раз поле деятельности для таких же склочных юристов, которые очень хорошо права работников знают. Пусть заодно и вспомнят их обязанности.
То что бух волнуется- я понимаю и сочувствую.Но КАК уволить это не буха дело и не ему решать.Мне странно, что дир это сложил на бухгалтера.
Ничего странного -на кого же еще, если в штате юрист не предусмотрен?
А если уборщица не предусмотрена, то буху и полы мыть?
Можно и предусмотреть юриста, если такие случаи бывают. Или на консультацию сходить.
А если уборщица не предусмотрена, то буху и полы мыть?
------
Labi teikts.
Es domāju grāmatvedis ar grīdu mazgāšanu tiktu galā labāk nekā ar grāmatošanu, jo forumā jautājums: Kā pareizi mazgāt grīdu? nav uzdots.:-D
NO AT SKAIDROJUMA /tātad ne obligāti vajag ekspertīzi/
Uz kādā kārtībā noformētu faktu konstatācijas pamata var uzteikt darba līgumu pamatojoties uz Darba likuma 101.pantapirmās daļas 4.punktu
Saskaņā ar Darba likuma 101.pantapirmās daļas 4.punktudarba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, ja darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī.
Tā kā Darba likuma normās nav paredzēta īpaša šī fakta pierādīšanas kārtība, tad atrašanos alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī var konstatēt ar jebkuriem Civilprocesa likuma 17.nodaļā paredzētajiem pierādīšanas līdzekļiem (ar paša darbinieka paskaidrojumu, ar attiecīga akta sastādīšanu, ar liecinieku liecībām, ar medicīnas darbinieku atzinumu, ārstu ekspertīzes atzinumu u.c.).
Visiem liels paldies par atsaucību!
Закрыть
Краткое описание нарушения
