atbrīvots no darba pēc 114.p.pēc abpus.vienosanas
Kādas sēkas ir darba devējiem ? Kāpēc viņi negrib atlaist pec 114.p.Es skatos darba likumā , atlaišanas pabalsts nav jaizmksa .....
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
atbrīvots no darba pēc 114.p.pēc abpus.vienosanas К списку тем
Es skatos darba likumā , atlaišanas pabalsts nav jaizmksa .....
2222 04.02.2008 11:34
836 сообщений на сайте
836 сообщений на сайте
Ответы (8)
kur tad tas šajā pantā ir rakstīts? un par kādu atlaišanas pabalstu iet runa?
Larao 04.02.2008 11:42
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
darba devējam jau nav nekādas sekas. Mēs lielākoties šķiramies ar darbiniekiem pēc abpusējas vienošanās, tad vnk darbinieks var uzreiz stāties bezdarbniekos.
Qwerty23 04.02.2008 11:45
57 сообщений на сайте
57 сообщений на сайте
114.pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās
Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.
112.pants Atlaišanas pabalsts
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā
(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.
un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.
112.pants Atlaišanas pabalsts
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā
(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.
un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
2222 04.02.2008 11:48
836 сообщений на сайте
836 сообщений на сайте
Bet 112. pants ir domāts, ja ir uzteikts darba līgums, nevis noslēgta vienošanās. Jūsu konspektā jau tas ir parādīts skaidri un gaiši- 100.un101.pants!!!!
Qwerty23 04.02.2008 12:42
57 сообщений на сайте
57 сообщений на сайте
Vai Jūs atlaišanas pabalstu gadījumā nejaucat ar "kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu"?
Kompensācija par neizm.atvaļin. pienākas, gan 100., 101., gan 114. panta gadījumā.
Qwerty23 04.02.2008 13:07
57 сообщений на сайте
57 сообщений на сайте
ES nejaucu atlaišanas pabalstu ar "kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu"?
Bet, par 114.pantu_
Kādas sēkas ir darba devējiem ? Kāpēc viņi negrib atlaist pec 114.p.
Bet, par 114.pantu_
Kādas sēkas ir darba devējiem ? Kāpēc viņi negrib atlaist pec 114.p.
2222 05.02.2008 10:51
836 сообщений на сайте
836 сообщений на сайте
domāju, ka nav nekādu seku. vienkārši jāraksta papildus papīrs - vienošanās....
Meisija 05.02.2008 11:00
219 сообщений на сайте
219 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть